Cambios en la plantilla del Consejo Consultivo de Canarias

El Consejo Consultivo de Canarias ha dado luz verde a una reconfiguración interna que afecta tanto a su organigrama como a la naturaleza de algunos de sus puestos. El cambio, aprobado formalmente por su Pleno durante el mes de mayo, busca adaptar el equipo actual a las necesidades de la institución y ha sido ratificado esta semana por su presidencia.

La principal novedad es la creación de dos nuevos puestos: una plaza de letrado y otra de jefe de negociado. Con esta ampliación, la institución pretende reforzar su capacidad técnica en el área de asuntos generales, económicos y presupuestarios, así como en la función consultiva que le es propia. La nueva plaza de letrado, con nivel 29, requerirá la licenciatura o grado en Derecho, mientras que el nuevo puesto de jefe de negociado, con nivel 18, pedirá el título de bachiller y experiencia previa en órganos de naturaleza consultiva.

El ajuste también incluye una modificación de fondo en la unidad de apoyo al presidente. El puesto número 2, que hasta ahora ejercía funciones de transparencia, se transforma: deja de ser una plaza de personal con vinculación previa y pasa a ser un puesto de personal laboral, manteniendo sus responsabilidades en la gestión técnica del portal web y la firma electrónica.

Por último, la resolución formaliza un incremento en los complementos retributivos asociados al puesto número 1, el de secretaria particular. Estos cambios, que ya cuentan con el visto bueno de la Intervención del Parlamento de Canarias y la Mesa de la cámara regional, quedan ahora consolidados en una nueva relación de puestos de trabajo para el conocimiento público.