Reorganización de la unidad de fondos europeos en Turismo y Empleo
Turismo y Empleo reestructura su unidad técnica para la gestión de fondos Next Generation. La nueva organización, que detalla puestos y funciones, entra en vigor este octubre.
La gestión de los fondos europeos Next Generation en Canarias se reorganiza para ganar agilidad. La Consejería de Turismo y Empleo ha oficializado una modificación en su Unidad Administrativa Provisional, el cuerpo técnico encargado de canalizar los recursos destinados a la recuperación económica tras la crisis sanitaria. La estructura, que ya funcionaba desde 2022, se reordena ahora bajo una nueva denominación: UAP Dirección de Asistencia Técnica, Gestión y Control de Fondos.
Datos clave
- Unidad nueva
- UAP Dirección de Asistencia Técnica
- Áreas creadas
- 4 subdirecciones de fondos europeos
- En vigor
- 31 de octubre de 2026
El cambio no es solo cosmético. La reestructuración divide ahora el trabajo en cuatro subdirecciones especializadas para una mayor eficiencia operativa: Control Interno y Auditoría, Contratación Centralizada, Sostenibilidad e Infraestructuras, y Gestión Administrativa de Fondos Europeos.
Esta nueva configuración organizativa responde a la reciente actualización del Instrumento de Planificación Estratégica, aprobado el pasado 20 de julio por la Comisión de Planificación y Gobernanza de los fondos Next Generation EU. El objetivo declarado por el Gobierno de Canarias es garantizar la ejecución de los proyectos vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
La orden, firmada por las consejeras Nieves Lady Barreto y Matilde Pastora Asián, incluye también un ajuste en el despliegue de personal. Los costes de los puestos vinculados a la Subdirección de Control Interno y Auditoría y a la de Sostenibilidad e Infraestructuras pasarán a estar imputados directamente al Servicio presupuestario 70, dedicado específicamente al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.
La norma entra en vigor este 31 de octubre, al día siguiente de su publicación oficial en el boletín. El despliegue completo de los puestos de trabajo y sus perfiles profesionales queda recogido en los anexos publicados junto a la resolución. Contra esta orden, el interesado puede presentar recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en dos meses.
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