Cambio en la gestión de plazas de enfermería del extinto ICHH
El Servicio Canario de la Salud traslada la competencia para los contratos fijos de enfermería a la Dirección General de Recursos Humanos. Se cierra la delegación previa tras detectarse una causa de abstención legal.
El Servicio Canario de la Salud ha movido ficha en el proceso de estabilización de su personal de enfermería. La Dirección General de la Función Pública ha formalizado un cambio de competencias que afecta directamente a quienes esperaban ver resuelta su situación laboral tras la absorción del antiguo Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia.
Datos clave
- Nuevo responsable
- Dirección General de Recursos Humanos del SCS
- Ámbito
- Estabilización de personal enfermero
- Recurso reposición
- 1 mes desde su publicación
- Recurso judicial
- 2 meses ante el TSJC
El cambio es técnico pero contundente. La responsabilidad de gestionar los procesos selectivos y la firma de los contratos fijos para la categoría de enfermero pasa de manos de la Dirección General de Hemodonación y Hemoterapia a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud.
La decisión responde a una petición expresa del propio servicio de salud, que solicitó la revocación de la anterior delegación al concurrir una causa de abstención prevista en la ley de régimen jurídico del sector público. El ajuste, firmado el 30 de julio de 2026, busca blindar la tramitación administrativa frente a cualquier conflicto de intereses.
Esta modificación se enmarca en la integración definitiva del personal del extinto instituto en la estructura del servicio de salud, un proceso que arrancó con la fusión decretada a finales de 2024. Los afectados verán ahora cómo su expediente recae bajo el control directo de recursos humanos.
La resolución ya es efectiva. El cambio de titularidad en la delegación no paraliza el proceso selectivo, sino que lo traslada al órgano competente para su resolución final.
Los interesados tienen dos vías para impugnar esta resolución si lo consideran necesario: un recurso potestativo de reposición ante la propia Dirección General de la Función Pública, en el plazo de un mes, o un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con un plazo de dos meses desde hoy.
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