Canarias estrena el primer convenio para el socorrismo profesional
Los profesionales de playas y espacios acuáticos naturales cuentan ya con un marco laboral unificado hasta 2030, que regula desde las pruebas de aptitud física hasta las condiciones de subrogación.
El sector del socorrismo en Canarias estrena por fin un marco común. El primer Convenio Colectivo Sectorial para el personal que vigila nuestras playas y espacios acuáticos naturales ya es oficial, poniendo orden a una actividad que sostiene el principal motor económico del archipiélago.
Datos clave
- Vigencia
- 30 de noviembre de 2026 a 31 de diciembre de 2030
- Ámbito
- Toda la Comunidad Autónoma de Canarias
- Jornada anual
- 1.690 horas de jornada efectiva
- Formación
- 10 horas obligatorias al año
Desde el 30 de noviembre de 2026, las condiciones laborales para socorristas, patrones de embarcaciones y personal de supervisión quedan fijadas hasta el final de 2030. El acuerdo, que ya está publicado en el Boletín Oficial de Canarias, afecta a todo el personal que trabaje en las islas, independientemente de dónde tenga su sede la empresa contratante.
La norma organiza al personal en cinco grupos profesionales. El grupo 1 abarca puestos de dirección técnica y responsabilidad autonómica, mientras que el grupo 5 incluye al personal auxiliar y administrativo. La clasificación no es solo una etiqueta: define las funciones, la formación exigida y hasta la responsabilidad sobre las tareas de salvamento.
La seguridad y la aptitud son los ejes del texto. El personal deberá superar pruebas físicas y teóricas anuales para garantizar que puede realizar su trabajo con plenas garantías. Si alguien no supera la primera prueba, deberá repetirla antes de la temporada alta, y el despido por ineptitud sobrevenida está contemplado si se fallan las segundas convocatorias.
La formación anual también pasa a ser obligatoria. Las empresas deben garantizar un mínimo de diez horas al año para entrenamientos, simulacros y puesta al día en protocolos. Estas horas se retribuirán como tiempo efectivo de trabajo, sin que computen como horas extraordinarias, lo que blinda al trabajador frente a jornadas interminables no compensadas.
El convenio incluye medidas para la estabilidad en el empleo mediante la subrogación obligatoria. Si una empresa pierde una contrata, el personal en activo que lleve al menos cinco meses en el servicio será absorbido por la nueva adjudicataria, conservando sus condiciones y derechos.
El documento establece además que los salarios base ya integran conceptos clásicos como el plus de transporte y la penosidad, y fija complementos específicos para el trabajo en festivos, el desempeño en islas de difícil cobertura (El Hierro, La Palma, La Gomera y La Graciosa) y la propia formación anual obligatoria.
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