El personal laboral de la Universidad de Cantabria ajusta su convenio
Ver todas las oposiciones en Cantabria →La Universidad de Cantabria actualiza su convenio laboral con cambios en la escala de Servicios Auxiliares, criterios de promoción y el sistema de sustituciones.
El personal laboral de la Universidad de Cantabria estrena cambios en su convenio colectivo tras la reciente inscripción oficial del acuerdo de modificación. La resolución publicada esta semana en el boletín autonómico da luz verde a los ajustes pactados entre la institución académica y el comité de empresa el pasado 1 de junio.
Datos clave
- Nivel B12
- Equiparación automática para Educación Infantil y Actividades Físicas
- Cobertura vacantes
- Reingreso, concurso de traslados y, por último, concurso-oposición
- Sustitución dirección
- Mayor antigüedad asume funciones tras 30 días de ausencia
La principal novedad afecta a los trabajadores de la Escala B en el Grupo Profesional de Servicios Auxiliares. Aquellos profesionales dedicados a la educación infantil o a las actividades físicas y deportivas se incorporan directamente al nivel B12. Esta equiparación administrativa y económica también alcanza a quienes ya estuvieran en plantilla con una categoría inferior.
El documento establece un procedimiento específico para el resto del personal de la Escala B que precise de una titulación técnica superior para el desempeño de sus tareas. Si el puesto así lo requiere, la gerencia podrá tramitar el ascenso al nivel B12 tras un informe motivado del responsable de la unidad y la validación de la comisión de investigación.
El texto también aclara cómo se cubrirán las vacantes universitarias a partir de ahora. El orden de prioridad es estricto: reingreso de excedentes voluntarios, concurso de traslados entre trabajadores fijos y, solo en última instancia, el concurso-oposición libre. La gerencia mantiene la potestad de negociar con el comité la convocatoria directa de concursos-oposición si las circunstancias lo aconsejan.
Cambia la dirección.
El complemento de dirección en el Centro de Idiomas también sufre una modificación relevante. Si el responsable habitual falta por más de treinta días, la retribución y las funciones recaerán automáticamente en el compañero con mayor antigüedad en la unidad, turno y jornada, devolviendo el cargo al titular a su regreso.
Los cambios ya son efectivos.
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