Elena Diz e Inmaculada Llamo: destinos fijos tras el largo proceso
Ver las 83 oposiciones abiertas en Castilla y León →Dos aspirantes logran su plaza en las residencias de mayores de Burgos y Soria, mientras otros tres candidatos han quedado fuera del proceso por falta de documentación.
La espera termina para Elena Diz Blanco e Inmaculada Llamo Martin. Tras el largo proceso selectivo iniciado en diciembre de 2022 para el ingreso en el personal de servicios de la Administración de Castilla y León, ambas tienen ya destino asignado en las residencias de mayores de Burgos y Soria.
Datos clave
- Plazo contrato
- 10 días hábiles
- Incorporación
- 20 días hábiles
- Destinos
- Burgos y Soria
- Periodo prueba
- 1 mes
Elena Diz Blanco ocupará su plaza como camarera-limpiadora en la Residencia de Personas Mayores Fuentes Blancas, en Burgos. Por su parte, Inmaculada Llamo Martin se incorpora a la Residencia de Personas Mayores de Soria bajo la misma competencia funcional.
El proceso, sin embargo, deja tres nombres fuera de la lista final. Dimas Ramos de la Calle, Antonio Vicente Dominguez Anton y Luis Alberto Blanco Piedra han sido declarados decaídos en su derecho a la adjudicación por no presentar la documentación requerida en el plazo habilitado para ello.
Para las dos aspirantes con plaza, la cuenta atrás es ahora inmediata. Cuentan con un plazo de 10 días hábiles, a partir de este miércoles, para formalizar sus contratos ante la Secretaría General de la Consejería o el órgano competente del organismo donde prestarán servicio.
La incorporación efectiva a sus nuevos puestos está marcada para los 20 días hábiles posteriores a esta publicación. Solo en caso de que su puesto esté ocupado por un trabajador con contrato de duración determinada, el plazo podría extenderse hasta el fin de esa vinculación previa, sin posibilidad de prórroga alguna.
Una vez al frente, ambas deberán superar un período de prueba de un mes de duración de trabajo efectivo. Durante este tiempo, su admisión tendrá carácter provisional y ambas partes mantendrán los derechos y obligaciones propios del puesto como si de personal fijo se tratara.
El cómputo de este mes de prueba se detendrá automáticamente en caso de vacaciones, permisos, licencias o situaciones de incapacidad temporal, maternidad o excedencia. Finalizado el periodo con éxito, pasarán a ser personal fijo de la Administración regional.
Se abre ahora un plazo de dos meses para cualquier reclamación ante la jurisdicción social. La vía administrativa queda cerrada con este nombramiento.
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