Salamanca convoca cuatro plazas de Profesor Permanente Laboral

La Universidad de Salamanca saca a concurso cuatro plazas de profesorado permanente, en un nuevo movimiento para cubrir vacantes de su oferta de empleo público de 2025. Tras intentos fallidos anteriores, la institución vuelve a abrir el proceso con el objetivo de consolidar sus departamentos de Filología y Ciencias Biomédicas.

Las plazas convocadas requieren el título de doctor y la acreditación correspondiente de la ANECA o agencias autonómicas equivalentes. Se trata de puestos de Profesor Permanente Laboral a tiempo completo, donde los candidatos deberán demostrar su capacidad docente en español.

Tres de estas plazas pertenecen al departamento de Filología Moderna y Filología Inglesa, incluyendo áreas tan diversas como Estudios Coreanos, Filología Italiana y Filología Inglesa orientada a las literaturas en lengua inglesa. La cuarta vacante se sitúa en la Facultad de Medicina, específicamente en el área de Medicina Legal y Forense.

El proceso se divide en dos fases eliminatorias. Primero, un concurso de méritos valorado de forma telemática donde se evalúa el currículum vitae. Después, una segunda prueba presencial donde los aspirantes deberán exponer y debatir su propuesta académica ante la comisión de selección.

Si te interesa participar, ten en cuenta que el plazo de presentación de solicitudes es de quince días hábiles contados a partir de este miércoles, 7 de octubre. Las solicitudes deben tramitarse obligatoriamente a través de la sede electrónica de la Universidad, aportando toda la documentación en formato PDF.

La tasa por derechos de examen se ha fijado en 65 euros por plaza. Los aspirantes con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, víctimas de terrorismo, violencia de género o miembros de familias numerosas pueden solicitar la exención o bonificación del pago.

Las comisiones de selección ya están designadas y compuestas por profesores de diversas universidades españolas. En caso de renuncia o cualquier otra causa que impida la contratación, se contempla la posibilidad de recurrir a la lista de reserva conformada por el resto de aspirantes que superen las pruebas.

La resolución final no podrá exceder de seis meses desde la publicación de la convocatoria. Si el concurso resulta desierto en alguna de las plazas, se cerrará el procedimiento sin más trámites.