Calella modifica el acceso a ocho plazas de empleo municipal

Si aspiras a conseguir una plaza en el Ayuntamiento de Calella, los cambios que acaba de aprobar la Junta de Govern Local te interesan directamente. El consistorio ha decidido modificar el sistema de acceso de su oferta pública de empleo para los años 2024 y 2026, pasando de una oposición libre a un concurso-oposición.

Este cambio afecta a un total de ocho puestos de trabajo en diferentes niveles y especialidades. El objetivo administrativo es valorar más allá del examen teórico, dando peso a la experiencia previa de los candidatos.

Para el año 2024, la modificación se aplica únicamente a la plaza de técnico medio de Cultura, clasificada en el grupo A2. Los aspirantes a este puesto deberán ahora enfrentarse a un proceso que combina la prueba escrita con la valoración de méritos.

El grueso de las modificaciones se centra en la oferta de 2026, que abarca siete vacantes. En el ámbito del personal funcionario, se ven afectados los puestos de técnico medio de Vivienda y técnico medio de Intervención, ambos del grupo A2.

Dentro del personal laboral, los cambios alcanzan a cuatro especialidades distintas. Se incluyen dos plazas de trabajador social, tres vacantes para oficial de segunda de instalaciones y un puesto de oficial de segunda lampista, todos ellos encuadrados en el grupo AP.

El sistema de concurso-oposición se convierte así en la norma para estas categorías. Se valorará lo que sabes, pero también lo que has hecho.

La teniente de alcalde de Recursos Internos, Lídia Pidemunt i Arnijas, firmó estos acuerdos el pasado 1 de octubre. La medida ya es oficial tras su publicación en el DOGC.