Manlleu actualiza su plantilla municipal: cambios en sueldos y requisitos

El personal municipal de Manlleu tiene esta semana motivos para revisar su nómina de julio. El Ayuntamiento ha aprobado una amplia reestructuración de la relación de puestos de trabajo (RLT), un movimiento que afecta tanto a las exigencias para acceder a ciertos empleos como a la estructura retributiva de una buena parte de la plantilla. La modificación, vigente desde el 1 de julio, busca ajustar el esquema de personal a las necesidades actuales del consistorio.

Cambios.

Uno de los ajustes más visibles ocurre en la Brigada Municipal. Para el puesto de encargado, el Ayuntamiento ha suprimido la obligatoriedad de poseer el carné de conducir C, la licencia para manejar maquinaria elevadora o la certificación como aplicador de productos fitosanitarios. A partir de ahora, estas competencias se valorarán exclusivamente como méritos adicionales durante los procesos de selección, manteniendo como requisito imprescindible el permiso B y un nivel intermedio de catalán.

La Policía Local es el área que experimenta una transformación más directa en sus retribuciones. Prácticamente todos los cargos operativos, desde el jefe hasta los agentes de proximidad, ven incrementado su salario mensual a través de la inclusión de nuevos subfactores de peligrosidad y responsabilidad. Estos pluses, que oscilan entre los 107,14 € y los 157,15 € mensuales, se suman al sueldo base con efectos retroactivos desde el inicio de julio.

El recepcionista de la policía también ve mejoradas sus condiciones con un nuevo subfactor específico de 264,29 € mensuales. Paralelamente, el área de Transformación Digital reduce su peso en la plantilla con la amortización de una plaza de jefe de servicio en la Oficina de Atención Ciudadana (OAC) y la eliminación de dos puestos de gestor en la misma oficina, que pasa de siete a cinco dotaciones.

El personal técnico también tiene novedades. Por ejemplo, el puesto de técnico medio de Cultura y Joventut incorpora un régimen de autoregulación horaria completa, lo que se traduce en un complemento mensual de 152,68 € para el ejercicio de 2026.

La reestructuración incluye además una actualización de las retribuciones para una docena de perfiles técnicos y de gestión. Los importes, detallados en la relación de puestos de trabajo, incluyen incrementos base y complementos específicos que llegan hasta los 3.679,28 € mensuales en el caso del coordinador de Servicios Generales.

Los efectos económicos de estos ajustes se reflejarán de forma inmediata en la nómina de julio, incluyendo, si procede, la absorción de cualquier complemento personal transitorio que tuvieran asignado los trabajadores afectados. El alcalde, Arnau Rovira i Martínez, ha ratificado estos cambios para su entrada en vigor, marcando el fin de un proceso de reorganización interna que comenzó con el acuerdo plenario el pasado 30 de junio.