Dos plazas de arquitecto en el Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat

El Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat abre el proceso para cubrir dos plazas de arquitecto, integradas en su plantilla de personal funcionario de carrera. La convocatoria se basa en la oferta pública de empleo de 2025 y busca no solo ocupar los puestos actuales, sino crear una bolsa de trabajo para necesidades futuras.

Los aspirantes deberán afrontar un proceso de selección tipo concurso-oposición. La parte de oposición constará de una fase teórica con prueba escrita y práctico, seguida de una entrevista por competencias para evaluar el perfil profesional. Los seleccionados deberán superar finalmente un periodo de prácticas de seis meses.

Para participar, es necesario poseer el grado en Arquitectura que habilite para el ejercicio de la profesión. El proceso también contempla la valoración de méritos como la experiencia profesional previa, tanto en el sector público como privado, además de formación académica adicional y otras competencias técnicas.

El plazo para presentar solicitudes es de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de este anuncio. Si el último día fuera inhábil, el periodo se extenderá hasta el siguiente día hábil. Toda la tramitación debe realizarse de forma electrónica.

La transparencia en la selección está garantizada mediante un tribunal calificador compuesto por personal del Ayuntamiento y de la Escuela de Administración Pública de Catalunya. Se trata de puestos de grupo A1, escala de administración especial y clase de cometidos especiales.

Las pruebas incluirán evaluaciones obligatorias de catalán y castellano para quienes no acrediten el nivel requerido. El Ayuntamiento publicará las listas de admitidos y el calendario de pruebas en su portal de trámites oficial. Las bases completas detallan un temario de 90 puntos que abarca desde normativa constitucional hasta legislación urbanística específica.

Quienes superen la fase de oposición pero no logren plaza entrarán en una bolsa de trabajo, diseñada para agilizar las sustituciones urgentes en el consistorio. La relación de candidatos sin plaza tendrá una vigencia de tres años. La participación implica la aceptación expresa de las bases y las condiciones de protección de datos personales. Presentar la documentación fuera de plazo o incompleta supondrá la exclusión directa del proceso selectivo.