Una plaza de técnico en Sant Feliu de Llobregat busca nuevo dueño

Si tienes experiencia gestionando contratos y compras, tu próximo puesto de trabajo podría estar en el Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat. El consistorio ha convocado un proceso para seleccionar un técnico de gestión de nivel A2, con el objetivo de incorporar un funcionario de carrera a su departamento de contratación y patrimonio.

El proceso se divide en dos fases: una oposición, que consta de pruebas teóricas y una entrevista competencial, y una fase de concurso donde se valorarán méritos profesionales y formativos. La nota final determinará quién se hace con la plaza, pero el Ayuntamiento también creará una bolsa de trabajo con los aspirantes que superen el proceso.

La oposición es exigente. La primera prueba técnica, eliminatoria, consta de un test de 50 preguntas y la resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto. Solo los diez mejores candidatos de esta fase pasarán a la entrevista, donde se evaluarán competencias como la visión estratégica y la orientación al servicio público.

La experiencia profesional es el peso pesado en la fase de concurso, puntuando hasta 14 puntos. El baremo es claro: 0,25 puntos por cada mes trabajado en el sector público en categorías A2, y 0,10 puntos por mes para quienes vengan del ámbito privado. Los cursos de formación también suman, hasta un máximo de 6 puntos, siempre que estén relacionados con las tareas de contratación.

Un detalle importante es que el periodo de pruebas tiene carácter selectivo. Los candidatos elegidos pasarán seis meses en prácticas antes de obtener la plaza de forma definitiva. Si durante ese tiempo el responsable del servicio emite un informe negativo, el aspirante perderá el derecho a la plaza y se llamará al siguiente de la lista.

La bolsa de trabajo no se limita a esta convocatoria. Si se agota, el Ayuntamiento podrá recuperar a candidatos que superaron la fase de oposición pero no llegaron al corte de la entrevista, organizando nuevas tandas de entrevistas para cubrir las vacantes de forma ágil.

Los interesados deben presentar la solicitud por vía telemática. Es obligatorio aportar el currículum, la titulación académica necesaria y los certificados de idiomas si corresponde. El Ayuntamiento podrá requerir los documentos originales en cualquier momento.

Todo el temario, que abarca desde el derecho constitucional hasta la gestión detallada de contratos públicos, está disponible para consulta pública. Es una oposición técnica con 60 puntos en juego en la fase de oposición y 20 en la de concurso.

La transparencia es el eje de este proceso. Las listas de admitidos y excluidos, así como las convocatorias para las pruebas, se publicarán únicamente en el portal de empleo de la sede electrónica municipal.

El éxito depende de la preparación. La convocatoria permite cubrir tanto esta plaza como futuras vacantes que surjan en los próximos dos años. Mucha suerte a quienes decidan presentarse.