Las nuevas cuantías de productividad en Santa Coloma de Gramenet
El Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet actualiza el reglamento de productividad para su personal. Las cuantías de 2026 y 2027 dependen de una evaluación de competencias que los trabajadores deben conocer.
El personal municipal de Santa Coloma de Gramenet cuenta con nuevas reglas del juego para acceder a su retribución por desempeño. El Ayuntamiento ha publicado la modificación del reglamento que regula el complemento de productividad por desarrollo profesional, un extra diseñado para reconocer el rendimiento individual más allá de las pagas habituales.
Datos clave
- Cuantía 2026
- 1.872 € (A1), 1.620 € (A2), 1.216 € (C1), 1.012 € (C2)
- Cuantía 2027
- 2.808 € (A1), 2.430 € (A2), 1.824 € (C1), 1.518 € (C2)
- Evaluación
- 1 de enero al 30 de septiembre
- Requisito
- Mínimo 10 puntos de 20 en evaluación de competencias
El sistema clasifica al personal en cuatro grandes grupos, y las cuantías anuales para este 2026 ya están fijadas. Los trabajadores del grupo A1 percibirán 1.872,00 €, el grupo A2 contará con 1.620,00 €, el C1 llegará a 1.216,00 € y los grupos C2 y personal de apoyo recibirán 1.012,00 €.
Estas cantidades subirán en 2027. Las cifras ascenderán entonces a 2.808,00 € para el grupo A1, 2.430,00 € para el A2, 1.824,00 € para el C1 y 1.518,00 € para el C2 y personal de apoyo. El cobro no es automático.
El complemento depende de una evaluación de competencias que se realiza entre el 1 de enero y el 30 de septiembre de cada año. La nota final oscila entre 0 y 20 puntos, y solo quienes alcancen al menos 10 puntos podrán optar a la retribución.
El baremo premia la excelencia. La puntuación máxima (15 puntos o más) garantiza el cobro del 100 por cien de la cuantía, mientras que con 10 puntos se percibe la mitad. Todo se evalúa bajo criterios de transparencia.
Las competencias a valorar varían según el puesto. Para el personal con mando, se analiza la planificación, la dirección de personas y la flexibilidad. Para el resto, se pone el foco en la iniciativa, la adaptabilidad y el trabajo en equipamiento.
Habrá una comisión técnica específica. Este órgano se encargará de resolver las posibles disconformidades que los empleados planteen sobre sus notas de evaluación. Los expedientes se tramitarán durante el mes de noviembre.
Los excluidos son claros. El personal eventual y quienes hayan recibido sanciones disciplinarias graves no tienen derecho a este complemento. Tampoco se aplica a quienes hayan trabajado menos de la mitad del periodo evaluable.
La norma tiene vocación transitoria. Estará en vigor hasta que se apruebe el futuro reglamento de carrera profesional vinculado a la Ley de Función Pública de Catalunya. El proceso es serio.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.