Dos plazas de técnico en el CAC: concurso de promoción interna 2026

El personal laboral fijo que actualmente ocupa plazas de apoyo en el Consejo del Audiovisual de Cataluña tiene desde esta semana una nueva oportunidad de ascenso profesional. La institución ha convocado oficialmente un concurso de promoción interna para cubrir dos plazas de técnico de nivel B, una vía diseñada para que quienes ya forman parte de la plantilla puedan dar el salto al grupo profesional inmediatamente superior.

El proceso, detallado en la convocatoria CAC01/2026-CPI, pone sobre la mesa dos puestos de trabajo estructurales: uno en el Área de Estudios, Investigación e Innovación y otro en el Gabinete de la Presidencia, este último centrado en el ámbito de la comunicación. Ambas vacantes están clasificadas en el nivel retributivo 3 y requieren, además de la titulación académica pertinente, una antigüedad mínima de dos años en el grupo C del Consejo.

La selección no se limita a mirar el currículo, sino que exige una prueba profesional eliminatoria. Los aspirantes deberán elaborar una memoria, de entre 10 y 20 páginas, sobre el contenido funcional del puesto al que optan, que luego defenderán en un examen oral de 30 minutos ante el tribunal calificador.

Los méritos acumulados cuentan, y mucho. La experiencia previa en el Consejo, la formación en idiomas, los certificados de competencias digitales y otros cursos de perfeccionamiento suman puntos hasta un máximo de 100. El tribunal ya ha sido nombrado y está presidido por Carme Fita Caba.

Las solicitudes deben tramitarse exclusivamente por vía telemática a través del portal del Consejo. El plazo de presentación es de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria, que tuvo lugar el 3 de julio de 2026. Los interesados tienen hasta el 24 de julio para completar el registro electrónico.

Si el aspirante opta a las dos plazas, deberá indicar obligatoriamente el orden de preferencia en la solicitud. La falta de claridad en este punto dejará la decisión en manos del tribunal en caso de obtener puntuaciones altas en ambos procesos. El mes de agosto se considera inhábil a efectos de esta convocatoria, lo que da un respiro al calendario de plazos administrativos.

El éxito en este concurso conlleva un periodo de prueba de seis meses en el nuevo grupo profesional. Las bases completas, junto con los detalles sobre los méritos baremables y el procedimiento de defensa oral, pueden consultarse en la sede electrónica de la institución.