Nuevas bases para las ayudas a centros especiales de trabajo en Cataluña
Ver todas las subvenciones y ayudas en Cataluña →Empresa y Trabajo renueva las condiciones para financiar el soporte a trabajadores con discapacidad en los centros especiales. Quiénes pueden pedirlo y los nuevos requisitos mínimos de horas y valoración.
Los Centros Especiales de Trabajo en Cataluña ya tienen nuevas reglas del juego para acceder a las subvenciones destinadas al acompañamiento sociolaboral. El Departamento de Empresa y Trabajo ha publicado las bases reguladoras que definen cómo se financiarán los equipos multidisciplinares de soporte, esos profesionales que ayudan a los trabajadores con discapacidad a mejorar su empleabilidad y, si es posible, a dar el salto al mercado ordinario.
Datos clave
- Beneficiario
- Centros Especiales de Trabajo en Cataluña
- Puntuación mínima
- 60 puntos sobre 100
- Dedicación mínima
- 14 horas anuales (NED) / 110 horas (ED)
- Cómo solicitar
- Sede electrónica de la Generalitat
El cambio más relevante para las entidades es la actualización de los criterios de valoración. Ahora, la puntuación se decide sumando factores como el diseño del proyecto y su metodología, el porcentaje de trabajadores con discapacidad en plantilla y los esfuerzos de inserción laboral realizados en el mercado ordinario. Se exige un mínimo de 60 puntos sobre 100 para optar a la ayuda.
Las entidades solicitantes deben estar inscritas en el registro autonómico y cumplir una lista detallada de obligaciones, que van desde la transparencia retributiva hasta el compromiso con la igualdad de género y la no discriminación. También deberán garantizar que el personal técnico que presta estos servicios de acompañamiento cuente con la titulación adecuada, como Psicología, Trabajo Social o integración social.
La dedicación mínima exigida para que la actuación sea subvencionable es de 14 horas anuales para trabajadores con discapacidad general y de hasta 110 horas para aquellos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. Las empresas deberán llevar un control exhaustivo de estas horas, con una trazabilidad que permita verificar el trabajo realizado por cada técnico.
Si la empresa ha recibido subvenciones superiores a 10.000 euros, deberá informar sobre la remuneración de su equipo directivo. El incumplimiento de los porcentajes de inserción pactados o el exceso en la ratio salarial entre el sueldo más alto y el más bajo de la entidad traerá consigo recortes en la ayuda final.
La norma entra en vigor este 23 de julio de 2026. Los plazos concretos para presentar las solicitudes y ejecutar las acciones quedarán fijados en cada convocatoria específica. El trámite se realizará exclusivamente por vía telemática a través de los portales habilitados por la Generalitat. Todo queda registrado.
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