Cabra busca un técnico de inserción laboral para sus nuevos proyectos

El Ayuntamiento de Cabra busca reforzar su equipo para los proyectos Cabra Habitable, Cabra Renovables II y Cabra B.I.C. La administración local ha abierto el proceso de selección para cubrir un puesto de Técnico de Inserción Laboral y Empleo, bajo la figura de funcionario interino. El contrato tendrá una duración de nueve meses, iniciando el próximo 24 de noviembre y extendiéndose hasta el 23 de agosto de 2027.

La labor principal del seleccionado será actuar como puente entre el alumnado y el tejido empresarial local, además de realizar prospecciones de mercado, orientación sociolaboral y mediación de empleo. El puesto está clasificado en el Grupo A, Subgrupo A2, Nivel 26, y cuenta con una retribución bruta mensual de 2.802,37 €.

El sistema de selección consistirá en un concurso de méritos seguido de una entrevista personal. La puntuación total podrá alcanzar los 15 puntos, de los cuales hasta 8 corresponden a la valoración de méritos, como la experiencia previa y la formación, y los 7 restantes a la entrevista personal. Si ningún candidato supera los 3,5 puntos en esta última fase, el tribunal podrá declarar el proceso desierto y convocar uno nuevo.

Para optar a la plaza es imprescindible poseer un título universitario oficial, ya sea Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica. Además, el aspirante deberá acreditar al menos un año de experiencia en los últimos diez años en funciones de prospección, orientación o mediación laboral.

Las solicitudes se deben presentar preferiblemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cabra. Aquellos que no cuenten con certificado digital podrán imprimir, firmar y registrar su instancia de forma presencial. El plazo de presentación es de diez días hábiles contados a partir de hoy, 22 de octubre.

El tribunal valorará la trayectoria profesional en la administración, en empresas privadas o como autónomo, aplicando una tabla de puntos diferenciada para cada caso. Los méritos formativos, acreditados mediante cursos o seminarios impartidos por instituciones públicas, completan la fase de concurso.

Los aspirantes admitidos formarán parte de una lista ordenada alfabéticamente, mientras que aquellos que no resulten seleccionados en primer lugar quedarán como suplentes. Estos últimos podrán ser llamados de forma automática si fuera necesario cubrir una vacante por circunstancias imprevistas durante el periodo de vigencia del proceso.

El proceso exige rigor en la acreditación de documentos. Toda falsedad en los datos aportados invalidará la solicitud.