Almendralejo redefine los pluses y ayudas de sus empleados públicos

El Ayuntamiento de Almendralejo ha cerrado una revisión de sus condiciones laborales que afecta a toda su plantilla municipal. Tras meses de negociación con los sindicatos, el boletín oficial ha publicado los cambios que regulan desde los pluses por servicios especiales hasta la nueva partida para ayudas sociales.

El personal municipal tiene ahora reglas claras sobre cómo se abonan las horas extraordinarias y las productividades. Se establece una distinción clave: los servicios extraordinarios deberán ser autorizados por escrito y gestionados a través del programa informático gestiona. Se busca así evitar la improvisación, exigiendo que cada parte de trabajo cuente con el visto bueno de la concejalía correspondiente antes de su tramitación.

Una de las novedades más llamativas es la valoración económica de los trabajos en fiestas locales, como la Feria de la Piedad. El montado y desmontado de escenarios, por ejemplo, se valora en 600,00 € a repartir entre cinco empleados, mientras que las guardias de fontanería para eventos de feria alcanzan los 811,00 €.

La policía local también estrena baremos específicos. Los turnos nocturnos o en festivos tienen tarifas diferenciadas según el rango: desde los 208,00 € para agentes en domingos noche hasta los 290,00 € para subinspectores en situaciones de especial intensidad.

El ayuntamiento ha reactivado además la partida de ayudas económico-sociales. Se ha fijado un fondo anual de 30.000,00 € destinado a gastos como nacimiento de hijos, estudios, gastos médicos o reparación de daños en objetos personales necesarios para el trabajo, como gafas o móviles.

Los sindicatos han arrancado un compromiso de reducción. El objetivo es que la acumulación de horas extra sea excepcional, obligando a contratar personal temporal o interino si un mismo servicio supera las 40 horas semanales de forma reiterada.

Todo cambia. O casi todo.

La normativa incluye un protocolo renovado contra el acoso laboral, integrando medidas de detección frente al acoso sexual y por razón de sexo. Este nuevo marco legal, que entró en vigor el 30 de julio, sustituye las anteriores disposiciones que mantenían suspendidas las ayudas sociales y simplifica la estructura de retribuciones complementarias.