Nuevo convenio colectivo en la Mancomunidad de Municipios Sierra de Gata
La Mancomunidad de Municipios Sierra de Gata estrena su segundo convenio colectivo, que regula las condiciones laborales y los derechos sociales de sus trabajadores hasta finales de 2027.
El personal laboral de la Mancomunidad de Municipios Sierra de Gata ya tiene nuevo convenio colectivo. El Diario Oficial de Extremadura ha publicado la resolución de la Dirección General de Trabajo que oficializa este segundo acuerdo, suscrito el pasado 4 de septiembre y ratificado por la asamblea de la mancomunidad el día 10 del mismo mes.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2027
- Ayuda natalidad
- 150 €
- Ayuda escolar
- 30% del coste de libros de texto
- Fondo ayudas
- 2.500 € anuales
Este convenio, cuya vigencia se retrotrae al 1 de enero de 2026 y se extiende hasta finales de 2027, regula las condiciones laborales de todos los trabajadores de la entidad, independientemente del servicio o departamento al que estén adscritos. El documento establece un marco común para la gestión del personal, incluyendo aspectos clave como la clasificación profesional, la política de empleo público y la jornada laboral.
Las retribuciones se dividen en básicas y complementarias, estableciendo una estructura que sigue los criterios generales de la administración. Un punto destacable es la constitución de una comisión paritaria, encargada de la interpretación, el seguimiento y la mediación en caso de conflictos derivados de la aplicación de este convenio, garantizando así un cauce de comunicación constante.
En cuanto a los derechos sociales, el texto contempla ayudas económicas para natalidad o adopción, cifradas en 150 euros, y una compensación por escolaridad para libros de texto del 30 por ciento, aplicable a diversos niveles educativos desde infantil hasta formación profesional y bachillerato. El fondo anual para estas ayudas se ha fijado en 2.500 euros.
El documento dedica un capítulo específico a la igualdad, incluyendo un Plan de Igualdad y protocolos contra el acoso y para la no discriminación de personas LGTBI. Asimismo, se incorpora un protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos, como las DANA, que regula medidas preventivas y de seguridad específicas para el personal en función de las alertas meteorológicas.
La norma incluye la equiparación de parentesco por afinidad para el disfrute de permisos retribuidos y detalla el procedimiento para la funcionarización del personal, un proceso que contará con la participación sindical garantizada. Con este paso, la Mancomunidad de Municipios Sierra de Gata cierra un ciclo de negociación que busca ordenar y actualizar las relaciones laborales de su plantilla.
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