Nuevo convenio para el Casino de Badajoz: salarios e incentivos
El personal de juego del casino de Badajoz cuenta con un nuevo convenio colectivo que regula salarios, jornadas y un sistema de incentivos según objetivos.
El casino de Badajoz estrena marco laboral. El nuevo convenio colectivo de la empresa Origen Extremadura, que afecta directamente a la actividad de juego en su centro de la avenida Adolfo Díaz Ambrona, ya es oficial tras su publicación en el diario regional.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2028
- Jornada anual
- 1.792 horas
- Salario base Supervisor
- 2.211 € al mes
- Incentivo máximo
- 150 € mensuales
Este acuerdo, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028, pone orden en la jornada y las condiciones salariales de sus trabajadores. La jornada anual queda fijada en 1.792 horas. Los turnos serán flexibles, aunque la empresa tiene el compromiso de comunicar los horarios con al menos dos semanas de antelación.
La escala salarial ya tiene cifras concretas. Un Supervisor de Juego percibirá 2.211 euros al mes, mientras que un Técnico de Juego de 1ª cobrará 1.666,66 euros, un Técnico de Juego 1.561,75 euros y un Técnico de Juego en formación 1.433,33 euros. Estos salarios tienen carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
El convenio contempla además un incentivo mensual vinculado a los resultados. Si el casino logra alcanzar entre el 90 y el 99,99 por ciento de sus objetivos presupuestarios, el incentivo será de 50 euros. La cifra asciende a 100 euros si el cumplimiento se sitúa entre el 100 y el 110,99 por ciento, llegando a los 150 euros cuando se supera el 111 por ciento.
El texto incluye medidas específicas para la plantilla. Se regulan las horas complementarias, que no podrán exceder el 60 por ciento de las horas ordinarias, y se establecen periodos de prueba de seis meses. Las cámaras de videovigilancia, obligatorias por reglamento de seguridad, podrán ser utilizadas para el control de la actividad laboral.
El documento firmado también detalla el régimen disciplinario. Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con sanciones que van desde la amonestación por escrito hasta el despido. La prescripción de estas faltas sigue los plazos legales: 10, 20 o 60 días según su gravedad.
La igualdad de trato y la desconexión digital tienen su propio apartado. El convenio prohíbe explícitamente conductas de acoso sexual o por razón de sexo y garantiza el derecho a la desconexión digital de los empleados fuera de su horario de trabajo.
El casino abrirá sus puertas los 365 días del año. Las excepciones son mínimas.
Las partes han acordado una comisión paritaria que se reunirá ordinariamente cada seis meses para interpretar el convenio y resolver posibles discrepancias.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.