Nuevo convenio laboral para los empleados de Villanueva de la Vera
El Ayuntamiento de Villanueva de la Vera estrena convenio para su personal laboral con nuevas condiciones en jornada, permisos, teletrabajo y protocolos contra el acoso.
El Ayuntamiento de Villanueva de la Vera estrena convenio colectivo para su personal laboral. El documento, publicado en el Diario Oficial de Extremadura, fija las nuevas reglas del juego para la plantilla y regula desde la jornada laboral hasta un protocolo específico contra el acoso. La entrada en vigor de estas normas supone la sustitución automática de las condiciones previas por considerar que, en su conjunto, resultan más beneficiosas para los trabajadores.
Datos clave
- Jornada laboral
- 37,5 horas semanales
- Valor trienio
- 23,50 €
- Plus festivos
- 24,50 € por día trabajado
- Duración convenio
- 4 años
- Asuntos propios
- 6 días al año (mínimo)
La jornada laboral queda establecida en 37,5 horas semanales. El texto recoge flexibilidad horaria para quienes tengan a su cargo menores, personas dependientes o familiares con enfermedad grave. Además, los empleados podrán disfrutar de seis días de asuntos propios al año, que aumentarán según la antigüedad: desde los ocho días al cumplir el sexto trienio hasta los trece al alcanzar el decimotercer trienio.
El convenio regula también las retribuciones y pluses. El valor del trienio se fija en 23,50 euros, y el plus de festivos para la residencia municipal en 24,50 euros por día trabajado. El texto incluye el derecho a un descanso de 30 minutos diarios, computado como tiempo de trabajo efectivo, preferentemente de 10 a 12 horas.
El nuevo marco normativo pone especial énfasis en la protección frente al acoso. El documento incorpora protocolos frente al acoso sexual, por razón de sexo y contra la LGTBIfobia. Estos protocolos incluyen medidas cautelares como el cambio de puesto o turno, dando prioridad a la víctima, y un régimen de sanciones que puede llegar hasta el despido disciplinario en casos muy graves.
El teletrabajo también entra en el convenio. Se establecen modalidades ordinaria, extraordinaria por causas excepcionales y de emergencia ante situaciones como pandemias o alertas climáticas. El Ayuntamiento suministrará un portátil, funda y ratón a quienes se acojan a esta modalidad, que será siempre voluntaria.
Las ausencias al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral contarán con una ayuda complementaria para alcanzar el 100 por ciento de las retribuciones. El convenio tendrá una duración de cuatro años, con prórrogas automáticas si no se denuncia con cuatro meses de antelación.
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