Nuevo convenio de limpieza en Cáceres: salarios, pluses y seguro 2026

El sector de la limpieza en la provincia de Cáceres estrena nuevas condiciones laborales tras la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del convenio colectivo vigente hasta finales de 2028. Este texto, suscrito por la Federación Empresarial Cacereña junto a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, establece los salarios y normas de convivencia para las plantillas que mantienen limpios edificios y locales en toda la provincia.

La paz laboral ya tiene su hoja de ruta económica. Los trabajadores del gremio verán cómo sus nóminas se ajustan con un incremento del 3,45 por ciento para este 2026, un 4,15 por ciento en 2027 y un 5,85 por ciento en 2028. El convenio incluye además una paga extra en marzo, que se sumará a las ya tradicionales de julio y diciembre.

La seguridad en el trabajo cobra un protagonismo especial en el nuevo texto. Las empresas deberán concertar un seguro colectivo, con una dotación que para 2026 asciende a 40.289,29 euros, para cubrir los riesgos de muerte e invalidez absoluta derivados de accidentes laborales o enfermedades profesionales.

El convenio refuerza también los protocolos frente a situaciones climáticas extremas. Las empresas tienen el deber de identificar riesgos, desde olas de calor hasta fenómenos meteorológicos severos, adaptando las jornadas y medidas de protección según los avisos de la AEMET y las recomendaciones de las autoridades sanitarias.

La norma regula con precisión la subrogación del personal. Si una concesión cambia de manos, la nueva empresa deberá incorporar a la plantilla anterior siempre que acrediten una antigüedad mínima de cuatro meses, garantizando así la estabilidad en el empleo frente a los cambios de titularidad de los contratos.

Los trabajadores cuentan desde ahora con un plus específico por festivos, fijado en 17 euros por día trabajado en 2027 y 19 euros en 2028. La jornada laboral se mantiene en 37 horas y media efectivas a la semana, con un cómputo anual de 1.698 horas.

Cualquier conflicto que surja sobre la interpretación de estas reglas se llevará a la Comisión Mixta, con sede en la calle Obispo Segura Sáez, 8 de Cáceres. El plazo máximo para que este órgano tome una decisión tras recibir una consulta es de 30 días.

El convenio es de obligado cumplimiento. Cada empresa debe asegurarse de que sus trabajadores perciban al menos el Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada anualidad, sin que el regularización anual pueda dejar a nadie por debajo de ese suelo legal establecido por el Estado.