Nuevo convenio colectivo para centros especiales de empleo en Galicia
Hasta 2028, este nuevo pacto autonómico regula salarios, jornadas y derechos para los trabajadores de los centros especiales de empleo. El documento incluye nuevos pluses y un protocolo contra el acoso LGTBIQA+.
Los trabajadores de los centros especiales de empleo de Galicia ya tienen nuevas reglas de juego. El Diario Oficial de Galicia ha publicado el convenio colectivo que regirá las condiciones laborales en el sector hasta el 31 de diciembre de 2028.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Subida salarial
- 4% anual acumulativo
- Jornada laboral
- 1.720 horas anuales (38h 30min semanales)
- Vacaciones
- 33 días naturales
- Plus asistencia
- 70 € trimestrales
Este acuerdo, suscrito por la patronal Cegasal y los sindicatos UGT y CC.OO., establece un marco plurianual con subidas salariales fijas del 4 por ciento para 2026, 2027 y 2028. El convenio diferencia claramente entre los centros de iniciativa social y aquellos que no tienen esta consideración, aplicando tablas salariales distintas para cada tipología.
La jornada laboral máxima se fija en 1.720 horas anuales, con una media semanal de 38 horas y 30 minutos. El texto también blinda derechos como los 33 días naturales de vacaciones anuales y establece pluses específicos para asistencia, distancia, nocturnidad e idiomas.
Una novedad destacada es la creación de una comisión paritaria con sede en el Consejo Gallego de Relaciones Laborales, que actuará como órgano de vigilancia y resolución de conflictos. Los centros que no sean de iniciativa social deberán presentar a este organismo su documentación mercantil y laboral en un plazo máximo de seis meses.
El convenio también formaliza un protocolo específico contra el acoso LGTBIQA+, obligando a las empresas a establecer medidas de formación y protección frente a conductas discriminatorias. Se garantiza además el derecho a la domiciliación bancaria de la nómina y se regulan situaciones de excedencia con reserva de puesto.
El texto detalla el funcionamiento de los enclaves laborales, permitiendo a los trabajadores con discapacidad desplazarse temporalmente a otras empresas manteniendo sus derechos. En caso de subrogación de contratas, el convenio asegura la continuidad de los empleados.
El convenio ya está en vigor.
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