Tres plazas de Guarda mayor en la Diputación de Gipuzkoa
Ver las 4 oposiciones abiertas en Gipuzkoa →La Diputación Foral de Gipuzkoa abre concurso para tres puestos de Guarda mayor con disponibilidad total. Los detalles de las plazas, el complemento salarial y las pruebas eliminatorias.
La Diputación Foral de Gipuzkoa busca cubrir tres puestos vacantes de Guarda mayor (cód. RPT 1847.1, 1850.1 y 1855.1) mediante un concurso específico. Se trata de plazas de la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, dentro del Departamento de Equilibrio Territorial Verde. El personal funcionario de carrera del grupo C1 que desee optar a estas responsabilidades debe tener en cuenta que el proceso no es una simple promoción interna, sino que requiere cumplir requisitos específicos y superar una prueba teórico-práctica.
Datos clave
- Puestos
- 3 plazas de Guarda mayor (cód. 1847.1, 1850.1, 1855.1)
- Complemento
- 30.428,41 € anuales
- Requisitos
- Grupo C1, perfil lingüístico 2 y carné B
- Proceso
- Concurso específico (méritos y examen)
El complemento específico para cada puesto asciende a 30.428,41 euros anuales. Esta retribución compensa una disponibilidad horaria total, que impide compensaciones económicas adicionales aunque las funciones se desempeñen fuera del horario habitual o durante los fines de semana. Se requiere perfil lingüístico 2 preceptivo y el carné de conducir B en vigor.
La convocatoria valora tanto la experiencia previa como la capacidad técnica. La puntuación máxima es de 200 puntos: 100 corresponden a méritos generales, donde la experiencia en puestos similares es la clave, y otros 100 puntos dependen del examen obligatorio y eliminatorio. Para pasar a esta segunda fase, es necesario obtener al menos 10 puntos en la primera.
Las funciones son exigentes. El Guarda mayor debe planificar, coordinar y supervisar tanto al personal guarda forestal como al sobreguarda bajo su mando, además de gestionar las actuaciones anuales en montes, hábitats, incendios forestales y espacios protegidos. También es responsable del control de herramientas, vestimenta y vehículos de su sección.
El proceso incluye una cláusula de prioridad para mujeres en caso de empate, siempre que estén representadas en menos de un 40 por ciento en estas plazas específicas. Las solicitudes deben presentarse ajustándose a las bases generales aprobadas el pasado febrero.
La transparencia es total. La comisión de valoración evaluará cada mérito, pero advierte que el personal de nuevo ingreso no podrá tomar parte si en los dos años anteriores ya obtuvo un destino por oposición o concurso. Para los aspirantes, la prueba es el filtro definitivo.
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