Ajustes en la selección del Departamento de Igualdad de Astigarraga

Si aspiras a gestionar el Departamento de Igualdad, Convivencia y Participación en Astigarraga, debes tomar nota de varios cambios técnicos en las bases de tu proceso selectivo. El Ayuntamiento ha publicado una corrección de errores que afecta tanto a los plazos de entrega de documentación como a las condiciones de valoración de méritos, ajustando el proceso a la realidad normativa actual.

El calendario de acreditación de méritos cambia ligeramente de fase. Ahora, los certificados deberán entregarse antes de la fase de concurso, concretamente en los cinco días hábiles posteriores a la realización del cuarto ejercicio de la fase de oposición, y no del tercero como se indicaba originalmente.

La normativa se flexibiliza para casos específicos de conciliación. El Ayuntamiento introduce nuevos supuestos de corrección en las valoraciones para quienes hayan disfrutado de excedencias por cuidado de familiares, violencia de género o permisos relacionados con la maternidad, paternidad y conciliación corresponsable.

El texto aclara también las reglas de asistencia a las pruebas. Se mantiene el llamamiento único, pero se introduce una excepción justificada: situaciones de embarazo, parto o lactancia debidamente acreditadas podrán motivar un cambio en las circunstancias de tiempo o lugar del acto, de acuerdo con el artículo 21.1.d de la normativa.

Todo cambio suma. La precisión en estas bases es clave para no quedar fuera por un descuido técnico.

Recuerda que estas modificaciones ya están vigentes tras su publicación oficial en el boletín del pasado 6 de octubre. El proceso sigue su curso en Astigarraga bajo la supervisión del alcalde, Xabier Urdangarin Lasa.