Cambios en la oposición de Policía Local en Astigarraga
Ver las 5 oposiciones abiertas en Gipuzkoa →Si aspiras a una plaza de policía en Astigarraga, toma nota de los ajustes en las bases: se incluyen nuevas excepciones para las pruebas y cambios en la valoración de méritos por conciliación.
Si te has presentado o planeas hacerlo para la plaza de Agente de la Policía Local en Astigarraga, debes saber que las reglas del juego han cambiado ligeramente. El Ayuntamiento ha publicado una corrección de errores que afecta tanto al desarrollo de las pruebas como a la valoración de los méritos, ajustando el proceso a la realidad de las situaciones personales de los aspirantes.
Datos clave
- Qué cambia
- Nuevas causas justificadas en pruebas
- Conciliación
- Méritos por excedencia y maternidad
La principal novedad está en la base octava, que regula el llamamiento único a los ejercicios. Hasta ahora, faltar a una cita significaba la exclusión automática del proceso, pero la nueva redacción contempla excepciones justificadas por embarazo, parto o lactancia. Estos supuestos, siempre que se acrediten debidamente, permitirán modificar las circunstancias de tiempo o lugar de celebración para garantizar que nadie quede fuera por estas causas.
El segundo ajuste afecta a la fase de concurso y a cómo se computan los servicios prestados. La norma general mantiene el uso de un coeficiente corrector para los contratos a jornada parcial, pero añade una excepción crucial para proteger a quienes tienen reducciones de jornada amparadas por la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista.
Además, el baremo de valoración se amplía. A partir de ahora, se contabilizará el tiempo pasado en excedencia por cuidado de familiares o violencia de género, así como los periodos correspondientes a permisos de maternidad, paternidad o aquellos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El cambio ya es oficial.
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