Mutriku pone al día su plantilla municipal para 2026

Pues resulta que Mutriku ya tiene su carta de navegación para la plantilla municipal de este año. En la sesión del 30 de abril, la corporación dio el visto bueno a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para 2026. Es ese documento técnico donde cada silla, cada función y cada sueldo quedan retratados, cumpliendo con la Ley de Empleo Público Vasco de 2022. La lista es un mapa completo de quién hace qué en el ayuntamiento, desde la secretaría hasta la brigada de obras.

Al mirar el desglose, uno se encuentra con un panorama de lo más variado. Tenemos puestos clave como la secretaría, la intervención y la tesorería (estos dos últimos, por cierto, marcados como vacantes), con sus niveles de destino y complementos bien definidos. Hay un baile constante entre puestos ocupados por titulares y esos que, por la razón que sea, se quedan vacantes o en proceso de ser cubiertos. Incluso se señalan puestos a extinguir, como algunas plazas técnicas o de trabajadores sociales, lo que nos da una pista de hacia dónde quiere ir moviéndose la estructura municipal en los próximos tiempos.

El documento también pone luz sobre la policía local, con sus agentes primeros y sus agentes rasos, indicando quién está de titular y quién está en funciones. Y luego está el personal laboral, desde el jefe de brigada hasta los operarios de servicios múltiples o el peón enterrador. En este último caso, llama la atención ver cómo algunos puestos están vinculados a contratos de relevo, esa forma tan habitual hoy en día de ir preparando el relevo generacional mientras alguien se acerca a la jubilación.

Por si alguien quiere ponerse en plan inspector de Hacienda o simplemente tiene curiosidad por saber cuánto cobra un técnico de cultura o un agente de turismo, el boletín detalla el sueldo base, el complemento de destino y el específico. Y ojo, que estas tablas se quedan un poco cortas porque hay que aplicarles las actualizaciones de las leyes de presupuestos, tanto la del 2025 como la subida del 1,5% para este 2026. Vamos, que la cifra final siempre tiene un poco más de miga que la que sale escrita.

Todo este despliegue tiene su periodo de exposición. Los interesados tienen un mes para presentar un recurso de reposición ante el Pleno si creen que algo no cuadra, o dos meses para ir directamente al contencioso-administrativo en Donosti. Pero, como ocurre siempre con estos documentos tan densos y técnicos, lo más probable es que se conviertan en material de consulta constante para los sindicatos y los propios trabajadores, antes de que nos pongamos a pensar en la RPT del año que viene. Para no alargar más la sobremesa, si usted es opositor o simplemente vecino curioso, ya sabe dónde mirar para ver cómo se organiza la casa común.