Debabarrena estrena oferta pública de empleo: ¿qué plazas se buscan?

La Mancomunidad de Debabarrena acaba de poner sobre la mesa su hoja de ruta para 2026. Tras el acuerdo alcanzado en marzo y la luz verde definitiva el pasado 13 de abril, ya tenemos en el Boletín la relación oficial de los puestos que van a mover y las plazas que sacan a concurso. No es un listado precisamente corto, ya que afecta tanto a la propia entidad como a Badesa, su brazo ejecutor, así que conviene echar un ojo si estás buscando opositar o si simplemente quieres saber qué se cuece en las oficinas públicas de la comarca.

En cuanto a lo que hay en juego, la lista es un reflejo de las necesidades del día a día: desde puestos de administración y atención al público hasta peones para limpieza viaria y mecánica. En la Mancomunidad, por ejemplo, buscan cubrir una plaza de administrativo de personal (perfil lingüístico 2), otra para limpieza viaria (grupo AP) y un ayudante para servicios de planta. Por el lado de Badesa, la oferta incluye un oficial RU, un conductor polivalente y otro puesto más para limpieza viaria. Vamos, lo esencial para mantener los servicios funcionando.

Lo más curioso de estas listas es ver cómo juegan al tetris con los puestos. Hay varias plazas que son de nueva creación y que, según explican, nacen con trampa: se crean al mismo tiempo que se amortizan otras antiguas. Es decir, el hueco que se libera por un lado se llena por el otro. Un ejemplo claro es el peón polivalente para Eibar o Soraluze: entra una cara nueva, pero se jubila o desaparece otra función, manteniendo el equilibrio presupuestario.

También es interesante ver el detalle de los perfiles exigidos. En muchos casos, como en los puestos de conductor, la exigencia de carnet C o CAP es innegociable, mientras que en otros los requisitos de euskera marcan la diferencia entre que sea preceptivo o no. Es la letra pequeña que marca quién puede presentarse y quién se queda fuera antes siquiera de abrir el temario.

Si te interesa entrar en la rueda, todo esto está disponible para consultar en los portales de transparencia de la Mancomunidad y Badesa, además de haberse publicado ya en los boletines oficiales de Gipuzkoa y Bizkaia. Es el momento de revisar los requisitos y empezar a prepararse, porque, como bien saben quienes opositan, estas oportunidades no avisan dos veces. Para ir cerrando el café, decir que el objetivo de todo esto es tener la plantilla a punto para mayo de 2027 en el caso de las nuevas incorporaciones, así que hay margen, pero mejor no despistarse.