Nuevo convenio colectivo para la ayuda a domicilio de Matia Goxara
Ver las 8 oposiciones abiertas en Gipuzkoa →El nuevo marco laboral para el servicio de ayuda a domicilio en Ordizia ya es oficial. Regula las condiciones de la plantilla hasta 2028 con nuevas subidas salariales y ajustes en la jornada.
El convenio colectivo de Matia Goxara, S.L.U., la empresa encargada de la ayuda a domicilio en Ordizia, ya tiene validez oficial. Publicado en el último boletín de Gipuzkoa, este acuerdo regula las condiciones de trabajo para el personal del servicio, incluyendo tanto a quienes atienden a clientes privados como a los usuarios derivados por el ayuntamiento.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028
- Jornada laboral
- 1.592 horas anuales (35 horas semanales)
- Pago único
- 877 € el 1 de octubre de 2026
- Subidas salariales
- 6% en 2026, 4% en 2027 y 4% en 2028
El texto establece una jornada anual de 1.592 horas, lo que se traduce en una semana laboral de 35 horas. Este marco, vigente desde el pasado 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, garantiza que al menos el 90 por ciento de la plantilla mantenga un contrato indefinido, una cifra que la empresa se compromete a ampliar.
En cuanto a los salarios, se ha pactado un pago único no consolidable de 877 euros por jornada completa que se hará efectivo el próximo 1 de octubre de 2026, con efectos retroactivos desde enero de 2025 para compensar la subida salarial. A partir de esa fecha, las tablas salariales se ajustarán con aumentos del 6 por ciento en 2026, seguidos de un 4 por ciento en 2027 y otro 4 por ciento en 2028.
La organización del servicio introduce novedades en la gestión de cuadrantes y urgencias. A partir de las 1.200 horas mensuales, se activará la figura del retén para cubrir imprevistos. Los turnos, descansos y vacaciones se comunicarán por escrito a cada auxiliar entre el 1 y el 10 de marzo de cada año.
La conciliación y los permisos retribuidos también quedan blindados con mayor claridad. Se contemplan 20 días naturales por matrimonio, además de permisos específicos por fallecimiento de familiares, hospitalizaciones o urgencias domésticas. Las trabajadoras embarazadas podrán ausentarse para realizar exámenes prenatales con derecho a remuneración.
El convenio aborda además la protección ante la subrogación de personal, garantizando la estabilidad de las trabajadoras si cambia la empresa titular del servicio. Se incluye el compromiso de todas las partes para evitar la inaplicación salarial, fundamentado en la estabilidad del sector en Ordizia.
La seguridad y salud laboral tendrán un plan específico para los tres años de vigencia. Los representantes de las trabajadoras tendrán un crédito de 35 horas sindicales mensuales, facilitando así la labor de seguimiento y vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
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