El nuevo convenio de Kormat Procesados: salarios y condiciones 2026-2028

Los trabajadores de la empresa guipuzcoana Kormat Procesados ya tienen nuevo convenio colectivo, que ha sido registrado y publicado oficialmente. Este documento, vigente desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, marca las pautas laborales para todo el personal de la firma.

La jornada laboral anual máxima queda establecida en 1.695 horas, aunque se especifica que si el convenio del sector siderometalúrgico de Gipuzkoa rebajara esta cifra a partir de 2027, se aplicaría el estándar provincial. Los empleados que trabajen en turnos de dos o más relevos contarán con un descanso de 15 minutos para el bocadillo, considerado tiempo de trabajo efectivo y, por lo tanto, retribuido.

El convenio regula minuciosamente las bajas. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa complementará el salario hasta el 100 por cien desde el primer día. Para enfermedades comunes que requieran hospitalización o cirugía, se abonará el 75 por cien del salario bruto durante los tres primeros días. Además, se añade un 15 por cien extra en supuestos de enfermedades muy graves que pongan en riesgo la vida del trabajador, siempre previa validación por parte de la empresa.

El incremento salarial anual se calcula sobre el sueldo de oficial de segunda y se ajustará según el IPC más un porcentaje variable: un 0,35 por cien en 2026, un 0,45 por cien en 2027 y un 0,60 por cien en 2028. El convenio garantiza que, incluso si el IPC anual fuera negativo, el incremento nunca será inferior al 0 por cien.

Se introduce una categoría específica denominada colaborador en la eficiencia y mejora de los procesos, dirigida a empleados de 50 años o más con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa. Este plus temporal, no consolidable, asciende a 1.965 euros anuales para peones especialistas y a 2.266 euros para oficiales de tercera.

Para el cálculo de la antigüedad, el importe mensual por quinquenio no podrá ser inferior a 30 euros en 2026, 30,75 euros en 2027 y 31,50 euros en 2028. Asimismo, se establece que el personal de nueva contratación, tras 12 meses, ascenderá automáticamente a la categoría de oficial de tercera o administrativo de tercera, percibiendo el salario correspondiente a su nuevo puesto.

La empresa se compromete a organizar al menos dos cursos de formación al año y a mantener una bolsa de dinero para financiar formación técnica o de idiomas. Por último, se constituye una comisión paritaria, compuesta por dos miembros, para resolver dudas interpretativas o conflictos que pudieran surgir durante la vigencia del acuerdo.