Nuevo convenio colectivo para la plantilla de Natra Oñati 2026-2028
La plantilla de Natra Oñati, S.A. estrena convenio colectivo con una vigencia de tres años. El texto regula las condiciones laborales, jornada y retribuciones hasta finales de 2028.
Los empleados de Chocolates y Bombones Natra Oñati, S.A. cuentan desde esta semana con un nuevo convenio colectivo que regirá sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2028. La resolución, publicada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, formaliza un marco normativo que abarca aspectos desde la jornada laboral hasta las compensaciones por turnos y festivos.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2028
- Jornada anual
- 1.676,50 horas (2026-2028)
- Plus 4.º turno
- 100 € brutos al mes
El documento establece una jornada anual efectiva de 1.676,50 horas para todos los años del periodo 2026-2028. En los casos de jornada a turnos, se incluye un descanso diario retribuido de 15 minutos, mientras que en la jornada continuada este tiempo de descanso no tendrá carácter retributivo. Se mantiene la ultraactividad indefinida del convenio tras su denuncia al finalizar la vigencia pactada.
Las retribuciones mínimas de 2026 recogen una actualización conforme al IPC estatal de 2025 del 2,9 por ciento más un uno por ciento adicional. Para los ejercicios 2027 y 2028, se aplicará el IPC estatal correspondiente más un uno por ciento. En el supuesto de que el IPC anual estatal fuera negativo, el incremento salarial se calculará partiendo de un índice igual a cero.
El convenio regula minuciosamente el trabajo a cuatro turnos, que solo podrá implantarse por motivos de producción y previo acuerdo con el Comité de Empresa. Los trabajadores adscritos a este sistema percibirán un plus mensual de 100 euros brutos por mes efectivo de trabajo, actualizable según los mismos criterios que el resto de retribuciones.
En cuanto a las ausencias médicas y otros permisos retribuidos, el convenio especifica un límite conjunto de 16 horas al año para acompañamiento a consultas médicas. Para el personal del turno de noche que deba desplazarse a otra localidad para consultas especialistas antes de las 10:00 horas, se permite salir dos horas antes de la finalización de su jornada.
La empresa también se compromete a fomentar el uso del euskera, subvencionando al 100 por cien las clases realizadas fuera del horario laboral, con un tope máximo de cinco matrículas por trabajador, y rotulando en bilingüe los letreros de la fábrica.
La clasificación profesional se divide en seis grupos, que incluyen personal técnico, administrativo, obrero, subalterno, de mantenimiento y de limpieza. Las tablas salariales anexas al documento oficial detallan los importes exactos por categoría para cada uno de los conceptos retributivos acordados.
Cualquier conflicto sobre la interpretación de estas normas o sobre la inaplicación temporal del convenio se someterá a la Comisión Mixta, con posibilidad de acudir a procedimientos arbitrales si no se alcanzara un acuerdo entre las partes. El boletín oficial ya recoge el texto completo y sus anexos para consulta de la plantilla.
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