Loja corrige el reglamento de productividad de sus empleados públicos
El Ayuntamiento de Loja reabre el plazo de alegaciones tras no poder publicar el texto completo en agosto. Tienes 30 días para revisar cómo se evaluará el rendimiento y el complemento de productividad de la plantilla.
El Ayuntamiento de Loja vuelve a abrir el plazo de información pública para su nuevo sistema de evaluación del desempeño, tras haber olvidado incluir el enlace al reglamento en su anterior intento del 21 de agosto. Tienes otros 30 días para presentar alegaciones al texto que definirá cómo se reparte el complemento de productividad entre los empleados públicos municipales.
Datos clave
Cierra en 22 días- Plazo
- Hasta el 23 de octubre de 2026
- Beneficiario
- Personal laboral y funcionario de Loja
- Sistema
- Evaluación anual con 50 ítems de control
- Recurso
- Alzada ante la Alcaldía en 10 días
Este reglamento, que afecta tanto a funcionarios como a personal laboral de la plantilla orgánica, establece un sistema de evaluación anual para medir la eficacia, la eficiencia y el interés de cada trabajador. La productividad no será consolidable, sino que dependerá directamente de los resultados obtenidos en el Informe de Evaluación anual, compuesto por 50 ítems valorables.
El sistema se divide en dos bloques: un 30 por ciento corresponde a criterios generales (como la puntualidad o la formación) y un 70 por ciento a objetivos específicos de cada área, que van desde la gestión de subvenciones en Urbanismo hasta el control de campañas de seguridad en la Policía Local. La puntuación total determinará el porcentaje de productividad a percibir, con tramos que oscilan entre el 5 y el 100 por cien.
El abono se realizará con la nómina de septiembre, tomando como referencia el periodo de septiembre a agosto del año anterior. La Alcaldía se reserva la potestad de redistribuir un 20 por ciento de la cuantía total por razones excepcionales debidamente justificadas, mientras que los días de ausencia injustificada o las bajas laborales superiores a 15 días supondrán descuentos proporcionales.
El documento excluye a los empleados adscritos a planes de empleo temporales y a quienes no formen parte de la plantilla orgánica. Tras la publicación en el tablón de anuncios y el boletín provincial, los interesados pueden presentar sus aportaciones a la Mesa General de Negociación. Si no estás de acuerdo con el informe final, dispones de diez días para interponer un recurso de alzada ante la Alcaldía.
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