Cinca Medio renueva sus ayudas sociales para el personal comarcal
Los trabajadores de la Comarca del Cinca Medio ya tienen las nuevas bases del plan de acción social, con un máximo de 600 euros anuales por empleado. El texto regula siete líneas de ayuda, desde estudios hasta sepelio.
Los empleados de la Comarca del Cinca Medio cuentan desde esta semana con un reglamento renovado para su plan de acción social. La administración ha publicado el texto definitivo tras superar el periodo de exposición pública sin que se registrara ninguna alegación en contra.
Datos clave
- Plazo
- Último trimestre de cada año
- Beneficiario
- Personal comarcal indefinido o temporal con 2 años de servicio
- Cuantía
- Máximo 600 € anuales por empleado
- En vigor
- Día siguiente a la publicación
El fondo regula siete líneas de ayuda que cubren desde estudios hasta gastos de sepelio. Cada trabajador podrá percibir un máximo de 600 euros anuales por el conjunto de las prestaciones solicitadas. Esta cifra es el límite máximo, salvo para las ayudas por fallecimiento, que cuentan con un tratamiento específico.
La norma establece requisitos claros para los solicitantes. El personal con contrato indefinido puede acceder directamente, mientras que los interinos o temporales deben acreditar un mínimo de dos años de servicios prestados en la Comarca. La acreditación de los gastos debe realizarse siempre con facturas del año en curso.
El nuevo reglamento detalla cuantías para distintos conceptos. Las ayudas al estudio para empleados cubren hasta 400 euros en formación universitaria o profesional, mientras que las ayudas dentales mantienen un techo de 400 euros por trabajador. Los gastos de sepelio, por su parte, se sufragarán hasta el tope de 600 euros.
El periodo de solicitud se abrirá anualmente durante el último trimestre. La Comisión de Acción Social evaluará cada petición durante los tres primeros meses del ejercicio siguiente, bajo criterios de equidad y objetividad. Los miembros de este órgano tienen el deber estricto de confidencialidad sobre los datos personales manejados.
Las ayudas son incompatibles con otras subvenciones para la misma finalidad, a excepción de las destinadas al sepelio. El reglamento entra en vigor al día siguiente de su publicación en el boletín provincial, sustituyendo a la normativa anterior.
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