Siles busca un educador para su escuela infantil
Ver todas las oposiciones en la Provincia de Jaén →El Ayuntamiento de Siles abre el proceso de concurso-oposición para una plaza fija de educador infantil. Te contamos los requisitos, el baremo y cómo participar en la convocatoria.
El Ayuntamiento de Siles ha convocado un proceso selectivo para cubrir una plaza de educador o educadora de escuela infantil mediante el sistema de concurso-oposición. Esta oferta, recogida en la oferta de empleo público de 2026, busca personal laboral fijo.
Datos clave
- Plazas
- 1 plaza, grupo A2
- Requisitos
- Grado en Magisterio de Educación Infantil y carné B
- Méritos
- Concurso (40%) y oposición (60%)
- Qué hacer
- Presentar instancia en el registro electrónico o presencial
El proceso consta de dos partes diferenciadas. La fase de concurso valorará los méritos profesionales y académicos de los aspirantes, mientras que la fase de oposición consistirá en un único ejercicio de carácter teórico, en formato tipo test, con una duración máxima de una hora.
Los interesados deberán estar en posesión del Grado en Magisterio de Educación Infantil o una titulación equivalente, además de contar con el carné de conducir clase B. La valoración de la experiencia previa en la administración pública cuenta con una puntuación específica en el baremo.
Las instancias deberán dirigirse al alcalde de Siles, Francisco Javier Bermúdez. Se recomienda la presentación telemática a través del registro electrónico general del ayuntamiento, aunque también se permite el registro presencial en soporte papel.
El tribunal determinará el número de preguntas del examen, sus alternativas y los criterios de penalización antes de la prueba. Los aspirantes vinculados al proceso deberán seguir los anuncios que se publiquen en el boletín oficial de la provincia y en la sede electrónica municipal.
El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles. Este periodo comenzará a contar al día siguiente de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Las ausencias escuecen.
La bolsa de trabajo resultante tendrá una vigencia máxima de cinco años para cubrir futuras necesidades. En caso de empate, la mayor experiencia en la administración convocante decidirá el orden final.
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