La Mancomunidad Sierra Oeste ajusta su plantilla de servicios sociales

La Mancomunidad de Servicios Sociales Sierra Oeste tiene desde el pasado 7 de abril una nueva hoja de ruta para su personal. La Junta de la entidad ha aprobado la modificación de su relación de puestos de trabajo para este 2026, reorganizando la estructura que sostiene la atención a los vecinos de la comarca.

La plantilla se divide principalmente entre personal funcionario y laboral fijo. En el apartado de Servicios Sociales, destacan los puestos orientados a programas específicos: hay trece trabajadoras sociales, dos educadores de familia, tres psicólogos y una abogada, además de la dirección y coordinación del área.

Las retribuciones base para estos perfiles técnicos se sitúan en 34.258,70 euros anuales para las trabajadoras sociales y los educadores, mientras que los psicólogos, la abogada y el director del área cuentan con una base salarial de 38.140,06 euros al año. A todas estas cuantías se suma un complemento de transporte de 393,96 euros.

El documento también regula los servicios administrativos y económicos. Aquí se incluyen desde el jefe del servicio jurídico-administrativo hasta las plazas de auxiliar administrativo, con retribuciones que varían según el nivel de responsabilidad y la naturaleza del puesto.

La organización incluye además figuras de secretaría, intervención y tesorería. Sobre estos cargos, la Mancomunidad ha dejado constancia de que, según una resolución de la Comunidad de Madrid del año 2016, está exenta de la obligación de mantener estos puestos reservados a funcionarios con habilitación nacional.

La plantilla es fija.

La aprobación definitiva de este catálogo llega tras la sesión ordinaria de la Junta de abril, y con la firma de la presidenta, Carlota López Esteban, desde San Lorenzo de El Escorial. Esta actualización busca dar seguridad jurídica a la estructura actual, detallando con precisión quién ocupa qué labor en el día a día de la asistencia comarcal.