Las nuevas condiciones laborales del Cuerpo de Agentes Forestales de Madrid
El nuevo acuerdo sectorial regula las condiciones de trabajo, turnos y guardias del cuerpo hasta 2029, introduciendo mejoras retributivas y nuevas plazas.
Los agentes forestales de la Comunidad de Madrid tienen desde esta semana un nuevo marco que regula su día a día. El acuerdo, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029, fija las condiciones laborales para el Cuerpo de Agentes Forestales (CAF) tras recibir el visto bueno del Consejo de Gobierno el pasado 22 de julio.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Incremento anual
- 3.421,88 € para Agente Forestal
- Guardia extra
- 704,43 € para Agente Forestal
- Plazas 2026-2029
- 61 Agentes y 2 Técnicos Superiores
El texto, que busca modernizar la estructura ante el aumento de la carga de trabajo y los retos climáticos, introduce cambios significativos en la organización y el régimen de guardias. Se establecen nuevas necesidades de personal, con 61 plazas adicionales para agentes forestales y 2 para técnicos superiores repartidas de forma escalonada entre 2026 y 2029.
La remuneración también se ajusta mediante una actualización de los complementos de destino y específicos. Por ejemplo, el incremento anual para un Agente Forestal se fija en 3.421,88 euros, mientras que para un Técnico Medio Agente Forestal la cifra asciende a 5.031,60 euros. Además, los miembros de unidades especiales como la Brigada Especializada en Incendios Forestales (BEIF) o la unidad canina (UCAF K-9) percibirán un complemento de productividad anual que va de los 1.400 a los 1.600 euros según su categoría.
El sistema de guardias extraordinarias es otro de los pilares del acuerdo. Se crea una bolsa de adscripción voluntaria con el objetivo de garantizar la cobertura en épocas de peligro alto INFOMA. El importe por cada guardia extra varía según el puesto: 704,43 euros para un agente, 750,34 para un jefe de equipo y hasta 795,22 euros para un jefe de comarca.
El acuerdo introduce medidas concretas para la conciliación, permitiendo flexibilidad horaria de 30 minutos y cambios de turno por motivos familiares. Asimismo, se regula la creación de unidades especiales y se formaliza el papel del grupo de agentes voluntarios que darán apoyo al ERICAM en emergencias medioambientales.
La salud laboral es prioritaria: se establece un examen médico bienal obligatorio para toda la plantilla, que será más frecuente si el servicio de prevención lo considera necesario. Aquellos agentes que no superen estas revisiones podrán acceder a funciones de respaldo operativo, garantizando en todo caso sus retribuciones íntegras.
Finalmente, el documento deroga los acuerdos previos de 2018 y 2021, integrando todas las condiciones en un texto indivisible. La gestión de turnos, vacaciones y permisos se llevará a cabo mediante calendarios públicos y cuadrantes anuales, que deberán estar aprobados antes de diciembre de cada año para asegurar la máxima transparencia en la prestación del servicio.
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