Personal laboral del Hospital de Fuenlabrada: cómo será su integración
Los empleados del Hospital de Fuenlabrada se integrarán en el Convenio Colectivo Único de Madrid. El acuerdo fija las nuevas tablas salariales, los pluses de actividad y el mantenimiento de la antigüedad consolidada.
El personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada conoce por fin los detalles de su salto a la administración autonómica. Tras la extinción de la empresa pública prevista para el 1 de enero de 2027, todos los trabajadores que no hayan optado por la integración en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud pasarán a regirse por el Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid.
Datos clave
- Fecha integración
- 1 de enero de 2027
- Marco laboral
- Convenio Colectivo Único de Madrid
- Antigüedad
- Mantenimiento como concepto retributivo
- Plus actividad
- 4 componentes según puesto y jornada
El acuerdo, sellado en la comisión paritaria el 12 de junio de 2026, despeja dudas sobre categorías, retribuciones y el nuevo plus de actividad. La integración no es un borrón y cuenta nueva: se homologan los niveles de carrera consolidada y se garantiza que la antigüedad previa se mantenga como concepto retributivo diferenciado.
Para los trabajadores de los niveles 1 al 8, las tablas salariales del convenio único absorberán sus actuales retribuciones básicas e incentivos. El ajuste busca uniformidad, pero reconoce realidades previas.
Los empleados en niveles 9 y 10, como titulados superiores y especialistas, percibirán un complemento personal transitorio si su salario actual supera el del convenio. Es absorbible, pero asegura que nadie vea mermado su sueldo base al realizar la transición.
El nuevo plus de actividad retribuirá circunstancias como la especialidad del puesto, el rendimiento o la peculiaridad de la jornada. Se articulará en cuatro componentes autónomos: incentivos por objetivos, disponibilidad para técnicos de mantenimiento y titulados, condiciones especiales de jornada y compensaciones por ampliación de horario.
La percepción de este plus está ligada a la permanencia en el centro. Cualquier traslado a otro destino supondrá su extinción automática para el empleado.
Las bolsas de empleo actuales del hospital seguirán vigentes hasta que el Servicio Madrileño de Salud actualice sus procesos temporales. El centro de trabajo de Fuenlabrada se incluirá como opción para los candidatos.
Nada cambia para quienes ya tenían reconocidas excedencias o prolongación de jubilación hasta los 70 años antes de finales de 2026. Sus derechos quedan blindados durante el periodo de transitoriedad.
El proceso ha sido largo. La administración garantiza ahora el encaje definitivo de todas las piezas laborales del hospital.
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