Personal del Hospital de Fuenlabrada: el plan para ser estatutarios
Los trabajadores laborales del centro podrán pasar al régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud tras el acuerdo cerrado con los sindicatos.
El personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada se encuentra ante un cambio de estatus profesional que busca unificar su régimen jurídico con el del resto del sector sanitario madrileño. La resolución publicada esta semana formaliza el acuerdo alcanzado el pasado 14 de mayo, un paso clave que permitirá a estos empleados integrarse voluntariamente como personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
Datos clave
- Fecha del acuerdo
- 14 de mayo de 2026
- Ámbito de aplicación
- Personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada
- Marco legal
- Ley 6/2025 de Presupuestos y Decreto 8/2007
Este proceso, que se ampara en la reciente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2026, no es una imposición, sino una opción abierta al personal que actualmente presta servicios bajo el modelo de entidad de derecho público. La normativa de referencia para este salto administrativo sigue siendo el Decreto 8/2007, que regula cómo los trabajadores pueden cambiar de régimen manteniendo sus condiciones en la medida en que la homologación de categorías lo permita.
El camino hasta aquí no ha sido breve. La mesa de negociación ha sentado a la administración sanitaria, a la dirección del propio hospital y a una representación sindical amplia que incluye a AMYTS-SAE, TSMAD SIETESS CAM, CC. OO., SATSE-FSES, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF. El resultado fue un respaldo unánime a las condiciones económicas, jurídicas y administrativas que regirán el proceso.
Para los interesados, el documento publicado establece los criterios de homologación de las categorías actuales a las equivalentes dentro del SERMAS. Aunque la resolución ya cuenta con el informe favorable de la Consejería de Hacienda, el paso definitivo será la convocatoria oficial que deberá lanzar el órgano competente en los próximos meses.
Esta integración busca homogeneizar las condiciones de trabajo en todo el sistema público de salud madrileño. Quienes se acojan a esta vía deberán cumplir los requisitos específicos detallados en el acuerdo, que ya está disponible para su consulta pública como paso previo a las convocatorias individuales que se irán publicando.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.