Nuevas retribuciones para más de 60.000 sanitarios del SERMAS
Los trabajadores del SERMAS ven actualizadas sus condiciones salariales en guardias y atención continuada. El acuerdo afecta a más de 60.000 empleados y abre un nuevo complemento para 2027.
El personal sanitario del Servicio Madrileño de Salud estrena nuevas condiciones retributivas tras el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad. El texto, publicado este jueves en el boletín oficial, impacta directamente en las nóminas de más de 60.000 trabajadores de la sanidad madrileña.
Datos clave
- Efectos
- Mes de julio de 2026
- Facultativo guardia
- 28,49 € hora laborable
- MIR primer curso
- 13,13 € hora laborable
- Nuevo plus sábado
- En vigor para 2027
Los cambios afectan principalmente a las guardias y a la atención continuada, tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria y SUMMA 112. Las nuevas cuantías para 2026 ya han recibido el visto bueno del Consejo de Gobierno y se abonarán a mes vencido desde su entrada en vigor este mismo mes de julio.
Para un facultativo especialista, el valor por hora de presencia física en una guardia laborable se sitúa ahora en 28,49 €, ascendiendo a 31,19 € en sábados, domingos y festivos. En el caso de los MIR, el valor hora varía según el curso: desde los 13,13 € de un primer curso en laborable hasta los 23,45 € para un quinto curso en festivo.
El acuerdo introduce una novedad importante para el ejercicio 2027: un complemento específico por trabajar en sábado dentro de la jornada ordinaria. Este pago, destinado a personal con turno rotatorio o diurno, oscilará entre los 16,05 € para el subgrupo E y los 31,89 € para el subgrupo A1 del SUMMA 112 y Atención Primaria.
La normativa también ajusta los importes para módulos de mayores de 55 años, fijando una compensación de 299,88 € por cada bloque de 4 horas para facultativos especialistas. Además, el personal de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad verá sus retribuciones unificadas en 509,41 € por el concepto de 67 horas de presencia física y 134 horas de localización.
Una comisión de seguimiento vigilará que estos ajustes se apliquen correctamente en las nóminas. Si trabajas en el sistema, es el momento de revisar tu recibo salarial del próximo mes.
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