La Universidad de Alcalá ajusta su plantilla de bibliotecas

El personal técnico y de gestión de la Universidad de Alcalá ve cómo se mueven las piezas de su catálogo de puestos de trabajo. El Consejo de Gobierno aprobó el pasado 17 de septiembre una reconfiguración técnica en los servicios de bibliotecas, cuya letra pequeña ha quedado ahora recogida en el boletín oficial.

El ajuste afecta a tres bloques concretos del área de bibliotecas: los centros de Alcalá Ciudad, el Campus y las sedes de Guadalajara. Se trata de un intercambio de categorías para optimizar el servicio, donde plazas de técnico de biblioteca (grupo A2, nivel 20) se transforman o se ajustan según las necesidades de personal funcionario actuales.

Los cambios detallados en el anexo técnico suponen la baja de tres posiciones previas, identificadas por sus códigos de plaza, y la creación de otras tres para cubrir las nuevas funciones. Los complementos específicos asociados a estos puestos, que ascienden a 16.294,88 euros en los casos de nivel A2 y entre 15.386,84 y 15.618,40 euros en los de C1, se mantienen bajo el régimen retributivo ya consolidado para estas escalas.

La Gerencia, con María Carmen Figueroa Navarro al frente, ha formalizado este movimiento en ejercicio de las competencias delegadas por el Rector el pasado mes de marzo. La modificación administrativa surte efectos desde el día siguiente a la sesión del Consejo de Gobierno, por lo que las nuevas definiciones ya están plenamente vigentes para el personal afectado.

Todo cambio de esta naturaleza en las relaciones de puestos de trabajo responde al cumplimiento estricto del Estatuto Básico del Empleado Público. No hay más sorpresas.