La Universidad Carlos III suma 155 plazas en su oferta de empleo 2026

La Universidad Carlos III de Madrid abre un nuevo ciclo de estabilización y crecimiento de su plantilla docente y técnica. El rector Ángel Arias Hernández ha formalizado esta semana la oferta de empleo público para 2026, una resolución que marca las líneas maestras de las próximas convocatorias de acceso a la función pública universitaria en los campus de Getafe y Leganés.

El grueso de la oferta se concentra en el personal docente e investigador. Son 67 plazas de turno libre que se reparten en 56 puestos para cuerpos docentes universitarios y 11 plazas reservadas específicamente para investigadores doctores que cuenten con el certificado I3/R3, un sello de excelencia reconocido a nivel internacional.

A estas posiciones de acceso directo se suma otra vía de promoción interna de especial relevancia para la estabilidad de la carrera académica. La universidad ha aprobado otras 67 plazas para el cuerpo de catedráticos, permitiendo que el profesorado actual pueda consolidar su trayectoria profesional sin abandonar la institución.

El personal técnico, de gestión y de administración y servicios también cuenta con su propio cupo. Se reservan 21 plazas de funcionario por turno libre. Estas vacantes son fundamentales para el funcionamiento diario de la universidad.

El documento no es una convocatoria inmediata de exámenes. Es la hoja de ruta que autoriza al centro a lanzar los concursos públicos para cubrir estos puestos.

El reparto es equilibrado.

Los interesados deben estar atentos a las próximas publicaciones en el boletín. Ahí aparecerán los plazos y requisitos concretos para cada plaza.