La Universidad Rey Juan Carlos ajusta su plantilla técnica y de gestión

Los empleados públicos y laborales de la Universidad Rey Juan Carlos tienen desde este momento un nuevo escenario organizativo bajo el que desempeñar sus tareas. El Rectorado ha oficializado la modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento que define la estructura del personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) de la institución.

Este movimiento, que fue refrendado por el Consejo de Gobierno el pasado 29 de mayo, busca cumplir con los estándares marcados por la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública y el actual Estatuto Básico del Empleado Público. Lo que se ha publicado en el boletín autonómico no es más que la consecuencia de un proceso que ya tiene nombre propio, Abraham Duarte Muñoz, quien como rector ha ordenado la difusión oficial de estos cambios.

El detalle fino de cómo afecta esta reorganización a cada departamento o unidad no aparece en la resolución impresa, sino en el Portal de Transparencia de la universidad. Allí se encuentran alojados los dos anexos que recogen las modificaciones: el Anexo I, destinado al personal funcionario, y el Anexo II, que afecta al personal laboral.

Los cambios técnicos y de estructura de las plazas tienen efectos administrativos desde el día siguiente a la publicación de la resolución. El documento sirve para formalizar la nueva distribución de competencias y necesidades funcionales que la universidad requiere tras el acuerdo de finales de mayo.

Cualquier interesado en consultar cómo ha quedado configurado su puesto o el de su departamento puede acceder directamente al portal web de transparencia de la universidad. Es el lugar donde constan las modificaciones concretas para cada uno de los puestos afectados por este proceso de actualización de la relación de trabajo.