Ayudas de la Comunidad de Madrid para 2 investigadores con discapacidad

Si formas parte de una universidad, un instituto de investigación (IMDEA) o una entidad sanitaria vinculada al sistema público en la Comunidad de Madrid, tienes una nueva convocatoria sobre la mesa para fomentar la inserción laboral. La Consejería de Educación, Ciencia y Universidades ha lanzado una línea específica de ayudas destinada exclusivamente a la contratación de dos ayudantes de investigación que cuenten con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento.

El objetivo es claro: financiar los costes salariales y de Seguridad Social de jóvenes investigadores menores de 30 años durante un periodo de dos años. El presupuesto total de la convocatoria alcanza los 151.200 euros, cubriendo 37.800 euros al año por cada uno de los dos contratos subvencionados.

Para acceder a estas ayudas, las entidades solicitantes deben estar constituidas válidamente y tener su domicilio fiscal o establecimiento permanente en la región. Además, el perfil del centro investigador debe encajar en categorías muy concretas, que van desde fundaciones de investigación biomédica hospitalaria hasta centros privados sin ánimo de lucro que tengan el I+D+i marcado en sus estatutos como actividad principal.

El proceso de evaluación no busca solo la idoneidad del candidato, sino la calidad del entorno donde se integrará. Un tribunal valorará cada propuesta con hasta 100 puntos, repartidos equitativamente en cinco bloques: el plan de formación, la calidad y el interés del trabajo propuesto, los recursos materiales y humanos del centro, y el sistema de seguimiento previsto para el investigador.

El plazo para que las entidades presenten sus solicitudes es de 15 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación oficial de este extracto. Es un periodo corto pero definido, que exige tener bien atada tanto la propuesta técnica como la capacidad de acogida del centro en cuestión.

Como ocurre en este tipo de convocatorias cofinanciadas por el Fondo Social Europeo Plus, los costes financiables incluyen el salario bruto y la parte proporcional de la cuota patronal a la Seguridad Social. También se contempla la indemnización final por contrato, salvo que se trate de un despido calificado como improcedente, un detalle que las entidades deben tener muy presente al planificar su presupuesto investigador para el próximo bienio.