La Universidad de Alcalá renueva las reglas para ser profesor
Si aspiras a una plaza docente en la UAH, el proceso de selección tiene nuevas reglas. Desde el baremo de méritos hasta la configuración de los tribunales, todo ha cambiado esta misma semana.
La Universidad de Alcalá ha renovado por completo las reglas de juego para quienes aspiran a una plaza docente. El Consejo de Gobierno ha aprobado dos nuevas normativas que sustituyen a las que estaban vigentes desde abril de 2024, adaptando el procedimiento a los estatutos actuales y al marco legal derivado de la Ley Orgánica del Sistema Universitario.
Datos clave
- Cambio principal
- Nueva normativa para procesos de selección y acceso
- Plazo máximo
- 4 meses (5 si incluye periodos vacacionales)
- Peso investigación
- 40% en plazas ordinarias y 25% en vinculadas
- Peso asistencial
- 35% en plazas vinculadas a instituciones
Todo cambia. Los nuevos textos afectan tanto a la contratación de profesorado permanente laboral como al acceso a los cuerpos docentes de catedráticos y titulares. Los cambios buscan mayor transparencia y una actualización en la gestión de los tribunales evaluadores.
El peso de los méritos es ahora el protagonista indiscutible en las valoraciones. Para el profesorado permanente laboral, la investigación y la docencia se reparten el 80 por ciento de la puntuación total, con un 40 por ciento para cada apartado. La gestión académica cuenta un 10 por ciento, mientras que se reserva un 5 por ciento específico para medidas de acción positiva que fomenten la igualdad y equidad en el acceso.
Las plazas vinculadas a instituciones sanitarias presentan un baremo diferenciado para reflejar la realidad asistencial. En estos casos, la labor en hospitales y centros de salud se lleva el 35 por ciento de la nota, situándose por encima de la docencia o la investigación pura.
Los sorteos para la designación de los tribunales son ahora más públicos que nunca. Deben realizarse en actos con acceso remoto y la presencia obligatoria de representantes del servicio de PDI, así como de la Junta y el Comité de Empresa. La transparencia llega hasta los currículos, que se publicarán en la sede electrónica universitaria.
Plazos estrictos. El proceso de selección no podrá dilatarse más de cuatro meses desde la convocatoria, aunque este tiempo se ampliará automáticamente a cinco si el calendario coincide con periodos vacacionales.
La normativa ya es oficial. Entró en vigor este mismo jueves tras su publicación en el boletín regional. Si estás preparando tu camino académico en Alcalá, conviene revisar estas nuevas bases cuanto antes.
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