Salares estrena su reglamento de teletrabajo para empleados municipales
El Ayuntamiento de Salares aprueba de forma definitiva su normativa para el trabajo a distancia. El nuevo texto fija los días de teletrabajo por puesto y las condiciones para acceder a la modalidad.
El teletrabajo ha dejado de ser una excepcionalidad en el Ayuntamiento de Salares para convertirse en una herramienta regulada. Tras superar el periodo de exposición pública sin recibir reclamaciones, el consistorio ha dado luz verde definitiva a su nuevo reglamento, que organiza cómo y quién puede trabajar fuera de las oficinas municipales.
Datos clave
- Entrada en vigor
- 19 de septiembre de 2026
- Ámbito
- Personal funcionario de administración
- Control horario
- Llamadas telefónicas o aplicación telemática
- Dónde solicitar
- Sede electrónica del Ayuntamiento
La normativa establece un calendario específico para el personal administrativo. Las jornadas quedan fijadas de forma inamovible: el personal administrativo teletrabajará jueves y viernes, los puestos con perfil de administrativo lo harán martes y viernes, y las auxiliares administrativas, lunes y miércoles. En el caso del Secretario-Interventor-Tesorero y el Técnico de Desarrollo Local, se contempla una modalidad total de trabajo a distancia, salvo excepciones justificadas por necesidades del servicio o sustituciones vacacionales.
El acceso a esta modalidad no es libre. Para solicitarlo, el empleado debe haber ocupado su puesto durante al menos tres meses, declarar que conoce las normas de prevención de riesgos y disponer de los medios tecnológicos necesarios en su domicilio. La solicitud se tramita de forma telemática a través de la sede electrónica municipal.
El control de la actividad diaria recaerá en el Alcalde o el Secretario, quienes podrán verificar la disponibilidad del empleado mediante llamadas telefónicas o mediante la supervisión de los registros de acceso en las aplicaciones informáticas. Se establecen además periodos de interconexión obligatoria para garantizar la coordinación con el resto de la corporación.
El reglamento subraya que la Administración debe proporcionar los equipos necesarios, cuya custodia será responsabilidad del trabajador. En caso de desperfectos por mal uso o negligencia, el empleado deberá asumir los costes de reparación. Esta nueva organización, diseñada para mejorar la conciliación familiar y la eficiencia, entra en vigor este mismo 19 de septiembre de 2026.
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