El convenio de Aguamur S.L. en Murcia: salarios y condiciones hasta 2029
La plantilla de la empresa murciana ya tiene marco regulador para los próximos cuatro años. El texto fija las subidas anuales vinculadas al IPC y nuevos premios por ayuda escolar.
Los trabajadores de la empresa murciana Aguamur S.L. cuentan desde esta semana con un nuevo convenio colectivo que regirá sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2029. El documento, publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia tras su firma el pasado 16 de junio, regula desde las tablas salariales hasta el protocolo frente al acoso laboral.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Incremento 2026
- 4%
- Bolsa vacaciones
- 1.395,72 € en 2026
- Plus asistencia
- 28,69 € por día trabajado
El texto establece un incremento salarial del 4 por ciento para el año 2026. A partir de 2027, el aumento anual quedará vinculado a la evolución del IPC, con un punto adicional en 2027 y 2028, y un 1,5 por ciento más en 2029. El salario base mensual para las distintas categorías oscila entre los 2.739,43 euros de los puestos de mayor responsabilidad y los 1.406,63 euros que perciben las categorías de peón y personal de limpieza.
El convenio introduce además incentivos específicos. Se fija una bolsa de vacaciones de 1.395,72 euros y una paga adicional de 1.713,52 euros para aquellos trabajadores con hijos en edad escolar que decidan modificar voluntariamente sus 15 días de vacaciones estivales. El plus de asistencia se sitúa en 28,69 euros por día trabajado durante el presente ejercicio.
En cuanto a la organización, la jornada laboral se mantiene en 40 horas semanales, con un tope anual de 1.790 horas para 2026. El periodo de prueba varía drásticamente según el puesto: desde los 15 días para obreros hasta los seis meses para técnicos titulados superiores.
El convenio aborda con detalle la protección frente al acoso sexual o moral, calificándolos como faltas muy graves y estableciendo un procedimiento investigador con plazos de tres días para nombrar a un instructor y un máximo de 15 jornadas laborales para concluir el informe. Las sanciones por faltas muy graves pueden alcanzar la suspensión de empleo y sueldo de hasta 60 días o el despido disciplinario.
El acuerdo también detalla una escala de antigüedad que premia la lealtad a la empresa. Los aumentos periódicos comienzan con un 5 por ciento a los tres años de servicio y alcanzan el 45 por ciento al llegar a los 40 años de trayectoria. La paz social es clave: el artículo 47 incluye un compromiso explícito de normalidad en los servicios mientras se cumpla el pacto.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.