Nuevo convenio colectivo para la plantilla de AMC Ideas en Murcia
Ver las 24 oposiciones abiertas en la Región de Murcia →La empresa y el Comité han cerrado un nuevo convenio que regula las condiciones laborales hasta 2030. La estructura salarial y los turnos de trabajo cambian tras su publicación oficial.
Los empleados de AMC Ideas ya tienen nuevo marco de relaciones laborales. La empresa y su Comité de Empresa han formalizado un convenio colectivo de empresa que, con vigencia hasta finales de 2030, ordena la estructura salarial y los tiempos de trabajo en todos los centros que la compañía mantiene en la Región de Murcia.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2030
- Jornada anual
- 1.772 horas
- Incremento anual
- 2,5% (2027-2030)
El texto, publicado este jueves en el boletín oficial, supone un giro al sistema anterior. La jornada anual queda fijada en 1.772 horas y se introducen novedades como los turnos de fin de semana, con duraciones de 24 horas semanales repartidas en dos jornadas de 12 horas, o la regulación específica para los trabajadores fijos discontinuos. Para estos últimos, el llamamiento se hará por estricta antigüedad y el cese seguirá el orden inverso.
La estructura salarial se articula ahora en tres grupos profesionales: Administración, Analistas y Dirección. Cada uno cuenta con sus propias tablas de salario base y complementos, que incluyen desde un plus de nocturnidad de 1,59 euros por hora hasta pluses por desplazamiento de hasta 800 euros anuales para el personal de análisis.
La paz laboral busca consolidarse mediante una nueva Comisión Paritaria, que deberá resolver cualquier discrepancia en un plazo máximo de 15 días naturales. Si no hay acuerdo en ese periodo, las partes ya se han comprometido a acudir a los procedimientos de mediación del ASECMUR-III.
El convenio no se olvida de la conciliación ni de los imprevistos. Entre las licencias, se contemplan 16 días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho, y se especifica que el complemento por incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional cubrirá hasta el 100 por cien del salario habitual a partir del día 31 de la baja.
Para los trabajadores con una antigüedad de al menos un año, se abre la puerta a excedencias voluntarias de entre cuatro meses y cinco años. La empresa se compromete a una revisión salarial anual del 2,5 por ciento durante toda la vigencia del convenio, con una cláusula de control vinculada al IPC para el periodo 2027-2030.
Si te preocupa tu puesto, revisa el anexo de equivalencias. Ahí aparece el encuadramiento de cada categoría profesional y si el nivel actual es el 1, 2 o 3, dependiendo de las responsabilidades de tu puesto específico.
La nueva estructura retributiva se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de abril de 2026. Los atrasos se liquidarán en la nómina de julio.
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