El Ayuntamiento de Calasparra estrena nuevo convenio para sus empleados

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Calasparra tienen, desde esta semana, un nuevo marco de condiciones laborales que pone fin a una sequía negociadora que duraba desde 2008. El acuerdo, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2027, pretende modernizar la organización, facilitar la conciliación y ofrecer una hoja de ruta clara para la plantilla municipal.

El texto, publicado este martes en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, destaca por un sistema de becas para hijos estudiantes de los empleados, con cuantías que van desde los 90 euros para educación infantil y primaria hasta los 210 euros para bachillerato, formación profesional y estudios universitarios. Para acceder a estas ayudas, que se pueden solicitar entre el 1 de noviembre y el 31 de octubre del año siguiente, se requiere una antigüedad mínima de un año.

El documento regula con detalle las ausencias y permisos. Los trabajadores mayores de 61 años con al menos 25 años de servicio efectivo en el consistorio podrán disfrutar de una reducción de media hora tanto en la entrada como en la salida. Además, se establece un descanso diario remunerado y no recuperable de 30 minutos.

Las situaciones de incapacidad temporal también ven una mejora sustancial: el ayuntamiento garantiza el 100 por cien de las retribuciones desde el primer día y hasta los 365 días de baja, ya sea por contingencias comunes o profesionales.

El acuerdo introduce un sistema de funcionarización voluntaria mediante concurso-oposición para el personal laboral fijo, garantizando que quien opte por mantenerse en su estatus actual no vea afectadas sus expectativas de promoción. Asimismo, se regula la movilidad por motivos de salud o edad y se crea una mesa de trabajo para actualizar la relación de puestos de trabajo (RPT).

En cuanto a las horas extras, el texto establece una tabla de gratificaciones por grupo de titulación, que oscila entre los 55,12 euros por hora para el subgrupo A1 y los 24 euros para las agrupaciones profesionales independientes. Estas horas podrán compensarse en tiempo libre al 200 por cien, previo pacto con el trabajador.

El convenio también contempla un anticipo reintegrable de hasta dos mensualidades de las retribuciones básicas, con un límite máximo de 2.520 euros a devolver en un plazo de dos años.

Una comisión de seguimiento compuesta por representantes de la administración y de los sindicatos UGT y CSIF vigilará el cumplimiento del acuerdo y resolverá las posibles dudas interpretativas. La nueva normativa es la única aplicable al personal municipal desde el 1 de enero de 2026.