Nuevo convenio para el sector de especias y herboristería en Murcia
El nuevo convenio sectorial para los profesionales de especias y herboristería ya es oficial. Estas son las claves sobre las tablas salariales, la jornada anual y los permisos para los próximos tres años.
El sector de las especias, condimentos y herboristería de la Región de Murcia estrena nuevo marco laboral para los próximos tres años. El convenio, que cubre el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2028, ha quedado formalmente registrado tras su publicación oficial. La vigencia arrancó desde la firma del acuerdo por la comisión negociadora el pasado 19 de junio.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Incremento salarial
- 4% anual (2026, 2027 y 2028)
- Jornada anual
- 1.767 h (2026), 1.765 h (2027), 1.762 h (2028)
- Ámbito territorial
- Región de Murcia
El texto pactado contempla incrementos salariales anuales del 4 por ciento para 2026, 2027 y 2028, aplicados sobre las tablas vigentes de cada ejercicio previo. Incluye, además, una cláusula de revisión ligada al IPC real interanual, que se actualizará una vez sea conocido. Los salarios base se rigen por las tablas salariales definitivas que constan en los anexos del acuerdo.
La jornada laboral ordinaria queda fijada en 1.767 horas efectivas para 2026, cifra que descenderá ligeramente a 1.765 horas en 2027 y a 1.762 horas en 2028. La norma mantiene el derecho a 15 minutos de descanso retribuido en jornada continuada y establece una jornada intensiva de 35 horas semanales durante un máximo de tres meses, entre junio y septiembre.
El convenio refuerza la protección ante situaciones adversas. Se garantiza un permiso retribuido de hasta cuatro días si existen limitaciones oficiales al tránsito o catástrofes meteorológicas, y los trabajadores víctimas de violencia de género, sexual o terrorismo contarán con derechos preferentes para el traslado de centro de trabajo o la reducción de jornada sin merma salarial.
El régimen disciplinario clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, estableciendo sanciones graduadas desde una amonestación verbal hasta el despido. La comisión mixta paritaria, compuesta por tres representantes empresariales y tres sindicales, resolverá cualquier duda interpretativa que surja durante esta vigencia. La gestión de las relaciones laborales se adapta así a la nueva realidad normativa regional.
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