Distintivo de Igualdad 2026 en la Región de Murcia: cómo solicitarlo

Si tu empresa cuenta con un centro de trabajo en la Región de Murcia, la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha abierto la convocatoria para obtener el Distintivo de Igualdad 2026. Es un reconocimiento honorífico, sin dotación económica, para premiar a quienes han logrado hitos reales en la igualdad de trato y oportunidades. El plazo para presentar la candidatura está abierto hasta el 30 de septiembre.

La distinción valora la excelencia y las buenas prácticas en la gestión de personal y en los modelos de organización. La evaluación, que realiza una comisión técnica específica, busca proyectos sólidos: no basta con tener un plan de igualdad sobre el papel, sino que se requiere acreditar su aplicación práctica, el rigor en su diseño y la implicación de la plantilla.

El proceso de evaluación tiene una estructura exigente. Se puntúa de 0 a 300 puntos y se requiere alcanzar al menos 200 para obtener el distintivo, siempre garantizando una puntuación mínima en cada uno de los bloques evaluados. Debes obtener al menos 50 puntos en cada sección técnica.

La convocatoria pone el foco en criterios concretos. Entre ellos, la paridad en la representación del personal, la auditoría retributiva, las medidas de conciliación, la prevención del acoso sexual y el uso de un lenguaje igualitario en la publicidad de los productos y servicios de la empresa.

Las empresas candidatas deben formalizar su solicitud de manera electrónica a través del procedimiento 2727 en la sede de la Comunidad Autónoma. Es obligatorio adjuntar el informe emitido por la representación del personal sobre las medidas implementadas, o en su defecto, acreditar que se ha dado a la plantilla la posibilidad de participar.

El distintivo tiene una vigencia inicial de tres años. Durante este tiempo, las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual de seguimiento a la Dirección General de Mujer y Prevención de la Violencia de Género, permitiendo el control de las políticas presentadas.

La memoria es clave. Debes presentar un balance detallado que incluya, entre otros puntos, la gestión de la diversidad, la formación interna y la adhesión a iniciativas como la de empresas libres de violencia de género.

Si tu empresa ya cuenta con distintivos similares de otras administraciones, es necesario aportar la resolución de concesión para que sea tenida en cuenta en la valoración técnica.

El archivo de candidaturas desestimadas se mantendrá hasta que pase el plazo de los recursos correspondientes. Las empresas interesadas pueden recuperar su documentación original si así lo solicitan en los términos previstos por la ley.