La nueva Oficina del Registro Civil de Vitoria-Gasteiz ya tiene estructura
La consejería de Justicia aprueba la nueva plantilla de la Oficina General del Registro Civil en Vitoria-Gasteiz, con 15 puestos y requisitos específicos de euskera.
El Registro Civil de Vitoria-Gasteiz se prepara para un cambio de modelo profundo. El Departamento de Justicia y Derechos Humanos ha formalizado la nueva relación de puestos de trabajo, un paso necesario ante la transformación del servicio público hacia un sistema desjudicializado pero integrado en la Administración de Justicia. Este movimiento no ocurre en el vacío, sino que acompaña la implantación progresiva de los nuevos Tribunales de Instancia en el partido judicial.
Datos clave
- Total plazas
- 15 puestos
- Complemento gestión
- 16.424,52 € anuales
- Complemento trámite
- 12.775,92 € anuales
- Recurso reposición
- 1 mes
La estructura de la nueva Oficina General del Registro Civil en la capital alavesa contará con un total de 15 puestos específicos. El personal, que proviene de las antiguas oficinas judiciales, se enfrentará ahora a un proceso de acoplamiento a estas nuevas plazas. La fecha exacta en que todo este despliegue cobrará vida se anunciará mediante una resolución posterior de la Dirección de la Administración de Justicia.
La plantilla se divide en perfiles de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial. Entre los puestos de Gestión Procesal y Administrativa, cinco plazas suman un complemento específico de 16.424,52 euros anuales cada una. Los diez puestos restantes se distribuyen entre Tramitación Procesal y Administrativa, con complementos específicos de 12.775,92 euros, y una única plaza de Auxilio Judicial, con 11.855,04 euros de complemento específico.
El despliegue lingüístico es una pieza clave en este nuevo engranaje. De los 15 puestos, siete tienen perfil lingüístico obligatorio con fecha de preceptividad marcada para el 1 de diciembre de 2025 o el 31 de enero de 2030, según el puesto. Los perfiles C1 y B2 son los exigidos para garantizar la atención en ambos idiomas en la oficina.
La provisión de estas plazas se realizará mediante dos vías: concurso ordinario o concurso específico. Este último caso está reservado para los puestos singulares que requieren una especialización técnica o funcional definida, asegurando que el personal que ocupe estas funciones cumpla con los requisitos precisos exigidos por el nuevo modelo.
Si consideras que este movimiento administrativo te afecta, debes saber que la orden ya agota la vía administrativa. El recurso potestativo de reposición ante la consejera puede presentarse en el plazo de un mes, mientras que el contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco admite un plazo de dos meses.
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