Lanbide subvenciona con 1,05 millones la sustitución por cuidados en 2026

Si tu empresa necesita cubrir la baja de alguien que se ha tomado una excedencia o ha reducido su jornada por cuidados familiares, Lanbide acaba de abrir la convocatoria de ayudas para el ejercicio 2026. Se trata de un fondo de 1.055.000,00 euros diseñado para compensar los costes de contratación de personas desempleadas que ocupen esos puestos durante el tiempo de cuidado.

El objeto de la ayuda es la sustitución de trabajadores que se acojan a excedencias o reducciones de jornada para atender a hijos menores de 3 años, o a familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria. La subvención cubre el 100 por cien de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el periodo de contratación, siempre que esta sea de al menos 59 días naturales.

El requisito fundamental para solicitar la ayuda es que la empresa o el centro de trabajo esté radicado en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Además, la persona contratada debe estar inscrita como desempleada en Lanbide antes de la firma del contrato. La normativa vigente impone condiciones estrictas de igualdad y solvencia: no pueden acceder a estas ayudas empresas que no cuenten con un plan de igualdad obligatorio o que hayan sido sancionadas por discriminación laboral.

La tramitación es exclusivamente electrónica a través de la sede de Lanbide. Debes tener en cuenta que el plazo para presentar la solicitud es de 3 meses desde la fecha de extinción del contrato que ha dado lugar a la sustitución. En contratos superiores a 6 meses, la presentación se realizará de forma semestral. Lanbide resolverá en un plazo máximo de seis meses.

Existen límites máximos acumulados según el motivo de la sustitución. Por ejemplo, en excedencias para cuidado de hijos, el tope es de 548 días naturales si la persona sustituida es mujer, o de hasta 900 días si es hombre y se contrata a una mujer para su sustitución. Los periodos se calculan de manera individualizada para cada caso.

Es importante recordar que el pago se realiza en una sola vez tras la resolución de concesión. Si la solicitud no cumple los requisitos iniciales, Lanbide te otorgará un plazo de 10 días hábiles para subsanar cualquier deficiencia antes de archivar el expediente.

Si necesitas ampliar la jornada de alguien que ya trabajaba a tiempo parcial para cubrir esa sustitución, también puedes optar a esta ayuda. La proporcionalidad es la clave.

La documentación a presentar incluye el contrato de sustitución, el certificado de la excedencia o la reducción de jornada y la relación nominal de trabajadores de la Seguridad Social. Si se trata de un familiar con discapacidad o enfermedad grave, también deberás adjuntar el certificado médico correspondiente.

Lanbide cruzará los datos automáticamente para verificar tus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Si te opones a esta comprobación, deberás aportar los certificados en papel. Cada trámite cuenta.

La gestión de estas ayudas se realiza a través de la Dirección de Empresas y Emprendimiento. Cualquier modificación en las condiciones iniciales del contrato debe comunicarse de inmediato, ya que podría derivar en una revisión de la cuantía o en un procedimiento de reintegro si no se cumplen los objetivos marcados.

Las empresas que incumplan sus obligaciones legales perderán el derecho a la subvención. El reintegro es siempre la última opción.